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La Seleccion de Personal En Las Organizaciones
ISBN-13: 9783848471201 / Hiszpański / Miękka / 2012 / 268 str.
La seleccion de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista cientifico, pues existen multiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden senalar; el procedimiento para la creacion e implantacion de sistemas de seleccion de personal sobre la base de una concepcion integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificacion de los tipos de procesos de seleccion de personal, definicion del sistema de principios teorico metodologicos, que deben regir el proceso de la seleccion de personal, construccion de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyeccion de los cursos de formacion como Centros de Evaluacion, en lo que resalta la necesaria interrelacion, entre la seleccion y los procesos de formacion. Tambien se analizan la necesidad de la integracion de los metodos cuantitativos y cualitativos con una concepcion multimetodo y multitecnica. El libro esta escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales."
La selección de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden señalar; el procedimiento para la creación e implantación de sistemas de selección de personal sobre la base de una concepción integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificación de los tipos de procesos de selección de personal, definición del sistema de principios teórico metodológicos, que deben regir el proceso de la selección de personal, construcción de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyección de los cursos de formación como Centros de Evaluación, en lo que resalta la necesaria interrelación, entre la selección y los procesos de formación. También se analizan la necesidad de la integración de los métodos cuantitativos y cualitativos con una concepción multimétodo y multitécnica. El libro está escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales.
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