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La Pénibilité Ressentie Des Manutentionnaires (Grande Distribution)
ISBN-13: 9783841743503 / Francuski / Miękka / 2018 / 148 str.
Aujourd'hui (2012) le code du travail contient un volet sur la prise en compte de la pA(c)nibilitA(c) lors de la demande d'un dA(c)part anticipA(c) en retraite. Ce thA]me n'est pas arrivA(c) sur le devant de la scA]ne par hasard. En effet, il surgit dans un contexte d'intensification du travail et de hausse importante des maladies professionnelles. D'autre part, il apparaA(R)t que le vieillissement de la population met notre systA]me de retraite en pA(c)ril, les actifs devenant moins nombreux que les retraitA(c)s. La pA(c)nibilitA(c) selon la loi se dA(c)finit par des facteurs reliA(c)s A des conditions de travail qui sont directement observables. Il est A noter qu'ils ont A(c)tA(c) dA(c)finis au regard du nombre de maladies professionnelles important qu'ils engendrent. Cette forme de pA(c)nibilitA(c) est appelA(c)e pA(c)nibilitA(c) objective. Pourtant, une autre forme de pA(c)nibilitA(c) existe, celle liA(c)e au ressenti que les opA(c)rateurs ont des conditions de travail, appelA(c)e pA(c)nibilitA(c) vA(c)cue. Pourquoi est-elle importante ? Elle est importante, car, dans un contexte d'allongement du temps de travail, elle pourrait tout de mAame empAacher des salariA(c)s de continuer leur activitA(c) jusqu'au nouvel A ge lA(c)gal de dA(c)part A la retraite: 62 ans.
Aujourdhui (2012) le code du travail contient un volet sur la prise en compte de la pénibilité lors de la demande dun départ anticipé en retraite. Ce thème nest pas arrivé sur le devant de la scène par hasard. En effet, il surgit dans un contexte dintensification du travail et de hausse importante des maladies professionnelles. Dautre part, il apparaît que le vieillissement de la population met notre système de retraite en péril, les actifs devenant moins nombreux que les retraités. La pénibilité selon la loi se définit par des facteurs reliés à des conditions de travail qui sont directement observables. Il est à noter quils ont été définis au regard du nombre de maladies professionnelles important quils engendrent. Cette forme de pénibilité est appelée pénibilité objective. Pourtant, une autre forme de pénibilité existe, celle liée au ressenti que les opérateurs ont des conditions de travail, appelée pénibilité vécue. Pourquoi est-elle importante ? Elle est importante, car, dans un contexte dallongement du temps de travail, elle pourrait tout de même empêcher des salariés de continuer leur activité jusquau nouvel âge légal de départ à la retraite : 62 ans.
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