La Gestion Du Changement Organisationnel... » książka
La Gestion Du Changement Organisationnel...
ISBN-13: 9783841739100 / Francuski / Miękka / 2018 / 472 str.
Le prA(c)sent travail a pour objectif l'identification des compA(c)tences requises par les dirigeants des PME pour gA(c)rer efficacement le changement organisationnel. En plus, il cherche A vA(c)rifier si les compA(c)tences A maA(R)triser varient selon les types de changements implantA(c)s puisque les A(c)crits indiquent que le rAle des dirigeants peut varier avec la diversitA(c) des types de changements. Cette recherche s'inscrit dans la lignA(c)e de divers travaux menA(c)s en Grande Bretagne et aux A0/00tats-Unis selon lesquels la compA(c)tence est vue comme une exigence A satisfaire pouvant Aatre A(c)tablie A la suite d'une analyse des extrants A produire. Les rA(c)sultats confirment largement la structure des compA(c)tences A(c)laborA(c)e par les diffA(c)rentes A(c)tapes de la recherche. En revanche, les liens supposA(c)s entre ces compA(c)tences et le type de changement effectuA(c) n'ont A(c)tA(c) que peu supportA(c)s par les rA(c)sultats. Sans pour autant clore le dA(c)bat sur ces liens, et en raison des limites de cette recherche, nous avons suggA(c)rA(c) des pistes de recherche pour consolider les rA(c)sultats obtenus.
Le présent travail a pour objectif lidentification des compétences requises par les dirigeants des PME pour gérer efficacement le changement organisationnel. En plus, il cherche à vérifier si les compétences à maîtriser varient selon les types de changements implantés puisque les écrits indiquent que le rôle des dirigeants peut varier avec la diversité des types de changements. Cette recherche sinscrit dans la lignée de divers travaux menés en Grande Bretagne et aux États-Unis selon lesquels la compétence est vue comme une exigence à satisfaire pouvant être établie à la suite dune analyse des extrants à produire. Les résultats confirment largement la structure des compétences élaborée par les différentes étapes de la recherche. En revanche, les liens supposés entre ces compétences et le type de changement effectué nont été que peu supportés par les résultats. Sans pour autant clore le débat sur ces liens, et en raison des limites de cette recherche, nous avons suggéré des pistes de recherche pour consolider les résultats obtenus.
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