ISBN-13: 9783841620033 / Francuski / Miękka / 2018 / 132 str.
Le rAave de devenir fonctionnaire restera gravA(c), durant plusieurs gA(c)nA(c)rations, dans la mA(c)moire collective marocaine. Pendant le Protectorat et au lendemain de l'IndA(c)pendance travailler dans l'Administration A(c)tait l'objectif primordial de tous les jeunes marocains. Les familles, dont un des leurs travaille dans l'Administration Publique, s'en enorgueillissaient. Dans le monde rural, Aatre fonctionnaire est une fin en soi. Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caAd du village, le gendarme, le professeur et d'une maniA]re gA(c)nA(c)rale: le Fonctionnaire marocain. A partir de ce raisonnement, nous nous proposons d'A(c)tudier la question de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine en deux grandes parties. Une premiA]re partie consacrA(c)e aux principales caractA(c)ristiques de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine, et une deuxiA]me traitant la question de la nA(c)cessitA(c) du renouvellement de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine.
Le rêve de devenir fonctionnaire restera gravé, durant plusieurs générations, dans la mémoire collective marocaine. Pendant le Protectorat et au lendemain de lIndépendance travailler dans lAdministration était lobjectif primordial de tous les jeunes marocains. Les familles, dont un des leurs travaille dans lAdministration Publique, sen enorgueillissaient. Dans le monde rural, être fonctionnaire est une fin en soi. Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caïd du village, le gendarme, le professeur et dune manière générale : le Fonctionnaire marocain. A partir de ce raisonnement, nous nous proposons détudier la question de la gestion des ressources humaines dans ladministration publique marocaine en deux grandes parties. Une première partie consacrée aux principales caractéristiques de la gestion des ressources humaines dans ladministration publique marocaine, et une deuxième traitant la question de la nécessité du renouvellement de la gestion des ressources humaines dans ladministration publique marocaine.