ISBN-13: 9783862261536 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 240 str.
ISBN-13: 9783862261536 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 240 str.
Die betriebliche Mitbestimmung im Konzern wird durch die Verknupfung von Arbeits- und Gesellschaftsrecht bestimmt. Die hierdurch auftretenden Probleme sollen mit der Institution des Konzernbetriebsrats gelost werden. Dies gelingt zumindest in den Fallen, in denen der Konzern in seiner organisatorischen Zusammensetzung nicht verandert wird. Da Konzerne jedoch im tatsachlichen Wirtschaftsleben einem stetigen Veranderungsprozess unterliegen, handelt es sich bei ihnen in der Regel um dynamische Gefuge. Die permanente Anpassung an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen fuhrt dazu, dass Konzerne ihre betriebliche und unternehmerische Ebene umstrukturieren.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen solcher Umstrukturierungsmassnahmen auf die Institution des Konzernbetriebsrats und die im Konzern bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen."
Die betriebliche Mitbestimmung im Konzern wird durch die Verknüpfung von Arbeits- und Gesellschaftsrecht bestimmt. Die hierdurch auftretenden Probleme sollen mit der Institution des Konzernbetriebsrats gelöst werden. Dies gelingt zumindest in den Fällen, in denen der Konzern in seiner organisatorischen Zusammensetzung nicht verändert wird. Da Konzerne jedoch im tatsächlichen Wirtschaftsleben einem stetigen Veränderungsprozess unterliegen, handelt es sich bei ihnen in der Regel um dynamische Gefüge. Die permanente Anpassung an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen führt dazu, dass Konzerne ihre betriebliche und unternehmerische Ebene umstrukturieren.§Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen solcher Umstrukturierungsmaßnahmen auf die Institution des Konzernbetriebsrats und die im Konzern bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen.