ISBN-13: 9783639730258 / Szwedzki / Miękka / 2015 / 60 str.
Boken ar ett resultat av en studie genomford i kommunal verksamhet. Organisationen bestar av tio forvaltningar med cirka 6000 anstallda. Syftet var att undersoka hur arbetstagare kanner av krav och kontroll i arbetet baserat pa ledarskap, kommunikation och information. Karasek och Theorells krav-kontroll-stodmodell har legat till grund for att undersoka graden av anstalldas delaktighet i arbetet och i arbetsuppgifter. Forskning inom psykosociala arbetsmiljoforhallanden visar samband pa laga nivaer av beslut och handlingsutrymme som kan paverka halsan negativt och leda till sjukdom. Intervjuer har skett tillsammans med linjechefer och anstallda dar resultatet innehaller bevis pa att stress ar en faktor som paverkar nivan av kommunikation mellan chef och anstallda. Kommunikation ses som en form av samverkan dar sociala relationer ar viktiga for att skapa en gemenskap som leder till en okad delaktighet."
Boken är ett resultat av en studie genomförd i kommunal verksamhet. Organisationen består av tio förvaltningar med cirka 6000 anställda. Syftet var att undersöka hur arbetstagare känner av krav och kontroll i arbetet baserat på ledarskap, kommunikation och information. Karasek och Theorells krav-kontroll-stödmodell har legat till grund för att undersöka graden av anställdas delaktighet i arbetet och i arbetsuppgifter. Forskning inom psykosociala arbetsmiljöförhållanden visar samband på låga nivåer av beslut och handlingsutrymme som kan påverka hälsan negativt och leda till sjukdom. Intervjuer har skett tillsammans med linjechefer och anställda där resultatet innehåller bevis på att stress är en faktor som påverkar nivån av kommunikation mellan chef och anställda. Kommunikation ses som en form av samverkan där sociala relationer är viktiga för att skapa en gemenskap som leder till en ökad delaktighet.