Integriertes Freiwilligenmanagement in Großen, Fremdleistungsorientierten Nonprofit-Organisationen

ISBN-13: 9783631597187 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 284 str.

Katharina Anna Kaltenbrunner

Opis

Das Leistungsvermogen von Nonprofit-Organisationen ist massgeblich von der Tatigkeit freiwilliger Mitarbeiter abhangig. Gegenwartig sieht sich allerdings ein Grossteil der Nonprofit-Organisationen mit einem Ruckgang des freiwilligen Engagements konfrontiert. Dementsprechend interessiert die Frage, wie Nonprofit-Organisationen Individuen zur Ubernahme eines freiwilligen Engagements aktivieren konnen bzw. in weiterer Folge, welche organisationalen Bedingungen erfullt bzw. welche Anreize angeboten werden mussen, um freiwillige Mitarbeiter an die Organisation binden zu konnen. In diesem Buch wird nun ein umfassendes Modell entwickelt, welches die zentralen Aspekte des Managements bzw. der Fuhrung von freiwilligen Mitarbeitern miteinander integriert. Zur Abbildung des Freiwilligenmanagements wird eine prozessorientierte Darstellung auf Basis des organisationalen Zyklus der Mitarbeiter vom Eintritt in bis zum Austritt aus der Organisation mit den Prozessphasen Freiwilligen-Gewinnung, Freiwilligen-Bindung und Freiwilligen-Entbindung gewahlt."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Historische Genese des freiwilligen Engagements - Wesen von NPO's und Grundzüge des NPO-Managements - Grundmodell des Freiwilligenmanagements - Freiwilligen-Gewinnung - Freiwilligen-Bindung - Freiwilligen-Entbindung - Umsetzung des Freiwilligenmanagements - Integration als Erfolgsfaktor im Freiwilligenmanagement - Fragenkatalog zum Freiwilligenmanagement.

O autorze

Die Autorin: Katharina Anna Kaltenbrunner, geboren 1979; Mag. phil., Dr. rer. soc. oec.; Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften der Paris Lodron Universität Salzburg.