Innovationskompetenz Im Demografischen Wandel: Konzepte Und Lösungen Für Die Unternehmerische Praxis

ISBN-13: 9783658091583 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 194 str.

Thomas Langhoff; Manfred Bornewasser; Eckhard Heidling

Opis

Autoren aus Wissenschaft und Betriebspraxis stellen neueste Forschungsergebnisse und innovative Losungen fur Unternehmen vor. Dabei geht es u. a. um den alternsgerechten Personaleinsatz Alterer, die Innovationsforderung durch Kompetenzentwicklung, das Training von Fuhrungskompetenzen in altersgemischten Teams, Altersdiversitat und Leistung in Innovationsteams bzw. Altere als Innovationsexperten.Unternehmen durfen nicht nachlassen, ihre Innovationsfahigkeit zu erhalten und zu fordern, um zukunftsfahige Leitmarkte zu pragen und Wachstum und Beschaftigung zu erhalten. In diesem Buch wird Innovation uber die technischen Merkmale hinaus als eine Verknupfung von technologischen Entwicklungen mit Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklungen verstanden. Diese betriebliche Innovationskompetenz ruckt den Menschen im sozialen Gefuge und als Produzent von Innovationen in den Mittelpunkt.

Spis treści

Bedeutung von Innovationskompetenz.- Innovationskompetenz in der Praxis.- Arbeitgeberattraktivität.- Demografiefestes Personalmanagement.- Training von Führungskompetenzen.- Gesundheit - Basis kreativer Leistungen.- Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams.- Ältere Beschäftigte als Innovationsexperten.

O autorze

Prof. Dr. Thomas Langhoff ist Geschäftsführer der Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH in Dortmund und Professor für Arbeitswissenschaft und Human Resources an der Hochschule Niederrhein in Krefeld.

Prof. Dr. Manfred Bornewasser ist Lehrstuhlinhaber für Sozialpsychologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ernst Moritz Arndt Universität Greifswald.

Dr. Eckhard Heidling ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. in München.

Prof. Dr. Bernd Kriegesmann ist Vorstandsvorsitzender des Instituts für angewandte Innovationsforschung e.V. an der Ruhr-Universität Bochum.

Prof. Dr. Michael Falkenstein ist Leiter der Projektgruppe „Altern, Kognition und Arbeit“ am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung der TU Dortmund.

Blurb

Autoren aus Wissenschaft und Betriebspraxis stellen neueste Forschungsergebnisse und innovative Lösungen für Unternehmen vor. Dabei geht es u. a. um den alternsgerechten Personaleinsatz Älterer, die Innovationsförderung durch Kompetenzentwicklung, das Training von Führungskompetenzen in altersgemischten Teams, Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams bzw. Ältere als Innovationsexperten.

Unternehmen dürfen nicht nachlassen, ihre Innovationsfähigkeit zu erhalten und zu fördern, um zukunftsfähige Leitmärkte zu prägen und Wachstum und Beschäftigung zu erhalten. In diesem Buch wird Innovation über die technischen Merkmale hinaus als eine Verknüpfung von technologischen Entwicklungen mit Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklungen verstanden. Diese betriebliche Innovationskompetenz rückt den Menschen im sozialen Gefüge und als Produzent von Innovationen in den Mittelpunkt.

Es wird u. a. eingegangen auf

·         den altersgerechten Personaleinsatz Älterer,

·         die Innovationsförderung durch Kompetenzentwicklung,

·         das Training von Führungskompetenzen in altersgemischten Teams,

·         Altersdiversität und Leistung in Innovationsteams,

·         Ältere als Innovationsexperten.