Innovation Leadership: Führung Zwischen Freiheit Und Norm

ISBN-13: 9783658065256 / Niemiecki / Twarda / 2014 / 309 str.

Stephanie Kaudela-Baum; Jacqueline Holzer; Pierre-Yves Kocher

Opis

Im vorliegenden Buch prasentieren die Autoren ein anwendungsbezogenes Modell (innoLEAD) zur integrierten innovationsfordernden Fuhrung. Die dynamische Entwicklung von Technologien, die Globalisierung von Innovationsaktivitaten und zunehmend unubersichtlichere Wissensstrome fordern heute die Fuhrungspersonen von Unternehmen. Diese Entwicklungen machen auch eine Anpassung der etablierten Fuhrungspraxis notig: Gefragt ist ein achtsameres Fuhrungsverhalten, das zu einem dynamischen Umgang mit Fuhrungs- und Managementinstrumenten zur Innovationsforderung beitragt. Innovation Leadership beinhaltet einen kunstvollen Balanceakt zwischen dem Gewahren von Freiraumen fur innovationswirksame Entwicklungen und der fur das effiziente Erreichen von Zielen notwendigen Standardisierung.
Das hier prasentierte innoLEAD-Modell unterstutzt Fuhrungskrafte dabei, Entwicklungsfelder in Bezug auf die Organisations- und Personalentwicklung zu identifizieren, und bietet Ansatzpunkte zu deren Gestaltung. "Good Practices" fur wissensintensive Unternehmen werden herausgearbeitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele, kurze Fallstudien und Checklisten illustriert.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft fur Organisation und Management SGO und die Schweizerische Kommission fur Technologie und Innovation (KTI) unterstutzten diese Studie.

Spis treści

Führen im Innovationskontext.- Das innovative Unternehmen und Innovationsförderung: Grundlagen .- Innovationsförderung und Führung: Innovation Leadership.- InnoLEAD©: integrierte innovationsfördernde Führung.- innoLEAD© – Gestaltungsfeld 1: Gestaltung innovatorischer Freiräume .- innoLEAD©-Gestaltungsfeld 2: strategische Dimension der innovationsfördernden Führung.- innoLEAD©-Gestaltungsfeld 3: strukturelle Dimension der innovationsfördernden Führung .- innoLEAD©-Gestaltungsfeld 4: kulturelle Dimension der innovationsfördernden Führung .- innoLEAD©-Gestaltungsfeld 5: relationale Dimension der innovationsfördernden Führung.- Die eigene Praxis befragen und die eigene Praxis selbst beschreiben.

O autorze

Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum ist Professorin für Organisation, Führung und Personal an der Hochschule Luzern – Wirtschaft und Leiterin des Competence Centers General Management. Sie ist Gründerin des Netzwerkes für angewandte Innovationsforschung neo.
Prof. Dr. Jacqueline Holzer ist Kommunikations- und Kulturwissenschaftlerin und leitet den Studiengang Theater im Departement Darstellende Künste und Film der Zürcher Hochschule der Künste.
Pierre-Yves Kocher ist Dozent und Projektleiter in den Themenbereichen Innovations- und Wissensmanagement an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. Er ist Gründer und Co-Geschäftsführer der Beratungsfirma Kocher & Scheiber.

Blurb

Im vorliegenden Buch präsentieren die Autoren ein anwendungsbezogenes Modell (innoLEAD) zur integrierten innovationsfördernden Führung. Die dynamische Entwicklung von Technologien, die Globalisierung von Innovationsaktivitäten und zunehmend unübersichtlichere Wissensströme fordern heute die Führungspersonen von Unternehmen. Diese Entwicklungen machen auch eine Anpassung der etablierten Führungspraxis nötig: Gefragt ist ein achtsameres Führungsverhalten, das zu einem dynamischen Umgang mit Führungs- und Managementinstrumenten zur Innovationsförderung beiträgt. Innovation Leadership beinhaltet einen kunstvollen Balanceakt zwischen dem Gewähren von Freiräumen für innovationswirksame Entwicklungen und der für das effiziente Erreichen von Zielen notwendigen Standardisierung.
Das hier präsentierte innoLEAD-Modell unterstützt Führungskräfte dabei, Entwicklungsfelder in Bezug auf die Organisations- und Personalentwicklung zu identifizieren, und bietet Ansatzpunkte zu deren Gestaltung. „Good Practices“ für wissensintensive Unternehmen werden herausgearbeitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele, kurze Fallstudien und Checklisten illustriert.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO unterstützte diese Studie.

Die Autoren
Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum ist Professorin für Organisation, Führung und Personal an der Hochschule Luzern – Wirtschaft und Leiterin des Competence Centers General Management. Sie ist Gründerin des Netzwerkes für angewandte Innovationsforschung neo.
Prof. Dr. Jacqueline Holzer ist Kommunikations- und Kulturwissenschaftlerin und leitet den Studiengang Theater im Departement Darstellende Künste und Film der Zürcher Hochschule der Künste.
Pierre-Yves Kocher ist Dozent und Projektleiter in den Themenbereichen Innovations- und Wissensmanagement an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. Er ist Gründer und Co-Geschäftsführer der Beratungsfirma Kocher & Scheiber.