Innerbetriebliche Qualifizierung Von Frauen: Zur Verbesserung Der Berufschancen Bei Technologisch-Arbeitsorganisatorischen Innovationen

ISBN-13: 9783531122854 / Niemiecki / Miękka / 1991 / 252 str.

Jeorg Hentrich; Jorg Hentrich; Christiane Jungling

Opis

Welche Moglichkeiten bietet die innerbetriebliche Weiterbildung zum Abbau beruflicher Deprivilegierung von Frauen im Zusammenhang mit technisch-organisatorischen Innovationen?Anhand von elf Fallbeispielen aus dem Verarbeitenden Gewerbe und dem Grohandel weisen die Autoren nach, da die beruflichen Chancen von Frauen vorrangig von der Wahrnehmung der Qualifikationsbedarfe und von der Gestaltung der Qualifikationsanforderungen abhangig ist. Zur Realisierung beruflicher Chancengleichheit von Frauen ist es unerlalich, die konkreten unternehmensstrategischen Leitbilder und Rationalisierungskonzepte sowie das reale Problembewutsein des Managements gegenuber der beruflichen Deprivilegierung von Frauen zu berucksichtigen.

Spis treści

1. Forschungsauftrag und -methode.- 2. Zum Begriff betrieblicher Weiterbildung.- A. Wandel von Arbeit und Qualifikation — Zur Veränderung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen.- 1. Technisch-organisatorischer Wandel. Qualifikationsentwick lung und Berufschancen von Frauen.- 1.1 Zur Arbeitsmarktentwicklung für Frauen in Nordrhein-Westfalen.- 1.2 Auswirkungen der technisch-organisatorischen Umstrukturierungen auf die Erwerbssituation von Frauen.- 1.3 Gestaltungsspielräume zur Verbesserung der beruflichen Chancen von Frauen.- 2. Aus- und Weiterbildung von Frauen.- 2.1 Zur Ausbildungssituation von Frauen.- 2.2 Zur beruflichen und betrieblichen Weiterbildung von Frauen.- 2.2.1 Zur beruflichen Weiterbildung.- 2.2.2 Zur betrieblichen Weiterbildung.- 2.2.3 Zu Inhalten und Verwertbarkeit betrieblicher Weiterbildung.- 2.2.4 Determinanten der Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung.- 3. Zusammenfassung, zentrale Fragestellungen und Hypothesen.- B. Ergebnisse Empirischer Fallstudien aus Betrieben des Handels und des Verarbeitenden Gewerbes.- I. Arbeitssituation und Betriebliche Oualifizierungschancen von Frauen in Unternehmen des Handels — Bestandsaufnahme, Bewertung und Empfehlungen.- 1. Entwicklung der Berufschancen von Frauen im Großhandel.- (Strukturmerkmale des Handels in NRW, Bedingungen und Entwicklung technisch-organisatorischer Innovationen im Großhandel, Veränderungen von Tätigkeiten und Qualifikationsanforderungen).- 2. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb des Pharma-Großhandels (Fallbetrieb A).- 2.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Beschreibungen der betrieblichen Ausgangsbedingungen, Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik des Unternehmens, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 2.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 2.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungs-Motivation und -Interesse, Weiterbildungsbedarfe).- 2.4 Berufs- und Qualifizierungschancen im Fallbetrieb — Bewertung und Empfehlungen.- 3. Ergebnisse der Erhebungen in einem Cash&Carrv-Großhandel (Fallbetrieb B).- 3.1 Betriebliche Rahmenbedingungen.- (Leistung und Struktur, Technisch-organisatorische Innovation, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 3.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Beschäftigung und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 3.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungs-Motivation und -Interesse, Weiterbildungs-Bedarf).- 3.4 Berufs- und Qualifizierungschancen — Bewertung und Empfehlungen.- II. Arbeitssituation und Betriebliche Oualifizierungschancen von Frauen in Unternehmen der Verarbeitenden Gewerbes — Bestandsaufnahme, Bewertung und Empfehlungen.- 1. Entwicklung der Berufschancen von Frauen im Verarbeitenden Gewerbe in Nordrhein-Westfalen.- 1.1 Strukturmerkmale des Verarbeitenden Gewerbes in Nordrhein-Westfalen.- 1.2 Technisch-organisatorische Innovationen und Qualifikationsentwicklung in ausgewählten Wirtschaftszweigen.- (Bekleidungsindustrie, Elektrotechnische Industrie (EI), Chemische Industrie).- 1.3 Bedingungen und Tendenzen der Berufschancen von Frauen im verarbeitenden Gewerbe (Zusammenfassung).- 2. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb der Bekleidungsindustrie (Fallbetrieb C).- 2.1 Betriebliche Rahmenbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik des Unternehmens, Beschäftigungsstruktur und — entwicklung).- 2.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 2.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungsmotivation und -inter-esse, Weiterbildungsbedarfe).- 2.4 Berufs- und Qualifizierungschancen im Fallbetrieb — Bewertung und Empfehlungen.- 3. Ergebnisse der Erhebungen in einem Betrieb der Elektrotechnischen Industrie (Fallbetrieb D).- 3.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 3.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Arbeitsbereiche und Ausbildung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 3.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Weiterbildungsmotivation und -interesse, Weiterbildungsbedarfe).- 3.4 Berufs- und Qualifizierungschancen — Bewertung und Empfehlungen.- 4. Ergebnisse der Erhebungen in einem Fallbetrieb der Chemischen Industrie (Fallbe-trieb E).- 4.1 Beschreibung der betrieblichen Ausgangsbedingungen.- (Unternehmensstruktur und -leistung, Technisch-organisatorische Innovationen, Personalpolitik, Beschäftigungsstruktur und -entwicklung).- 4.2 Beschäftigung und Arbeitssituation von Frauen.- (Struktur und Entwicklung der Frauenbeschäftigung, Personalpolitik gegenüber Frauen, Einschätzung der Arbeitssituation durch die befragten Frauen).- 4.3 Weiterbildungspraxis, -bedarfe und -interessen.- (Betriebliche Weiterbildungspraxis, Teilnahme an betrieblicher Weiterbildungspraxis und Weiterbildungsinteressen).- 4.4 Berufs- und Qualifizierungschancen — Bewertung und Empfehlungen.- III. Oualifikationsbedarfe. Betriebliche Qualifi Zierung und die Verbesserung der Berufschancen.- 1. Betriebliche Rationalisierungsstrategien und die Veränderung von Qualifikationsbedarfen.- 2. Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen zur beruflichen Förderung von Frauen.- C. Betriebliche Entscheidungsprozesse bei der Qualifizierung und Förderung von Frauen: Interessenlagen und Erfahrungen in der Modellphase.- 1. Interessenlage und Problembewußtsein in den Untersuchungsbetrieben.- 1.1 Argumentationsmuster zur Chancengleichheit.- 1.2 Darstellung und Begründung der bestehenden Arbeitsorganisation und Personalpolitik gegenüber Frauen.- 1.3 Einschätzungen der Ansätze zur systematischen Förderung der betrieblichen Chancengleichheit von Frauen.- 1.4 Zum Problembewußtsein bei den betrieblichen Interessenvertretungen.- 2. Ansatzpunkte und Strategien bei der Umsetzung von Modellkonzepten.- D. Empfehlungen zur Verbesserung der Berufs- und Qualifizierungschancen von Frauen.- I. Empfehlungen für Betriebliche Zielgruppen.- II. Empfehlungen für Außerbetriebliche Zielgruppen.- Literatur.