Individuum Und Organisation: Neue Trends Eines Organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes

ISBN-13: 9783835005532 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 301 str.

Rainhart Lang; Annett Schmidt

Opis

In ihren Beitragen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Anderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen."

Spis treści

Mit Beiträgen von Rainhart Lang, Guido Palazzo und Andreas Georg Scherer, Werner Nienhüser, Tor Hernes und Elke Weik, Matthias Brauer, Stephan Kaiser, Ingo Winkler und Anna Remišová, Antoinette Weibel, Stefan Süß, Michèle Morner und Giovan Francesco Lanzara, Andreas Suchanek und Klaus-Jürgen Kerscher, Michael Corsten

O autorze

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Chemnitz.
Dipl.-Kffr. Annett Schmidt ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am selben Lehrstuhl.

Blurb

In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt.

In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a.

• die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen,
• gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen,
• die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie
• den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.

Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen.