Humankapital und wertorientierte Berichterstattung: Darstellungsmöglichkeiten mitarbeiterbezogener Angaben im Rahmen eines Human Value Reporting

ISBN-13: 9783836680592 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 120 str.

Jochen Semmler

Opis

Das vorliegende Buch ist in funf Kapitel gegliedert. Das erste Kapitel befasst sich mit der Zielsetzung und dem Aufbau der Untersuchung. Zu Beginn des zweiten Kapitels werden aus einer Vielzahl von Definitionen des Begriffs "Humankapital" die zentralen Merkmale herausgearbeitet und das Humankapital in die Systematik der immateriellen Werte eines Unternehmens eingeordnet. Danach wird das Konzept der wertorientierten Unternehmensfuhrung vorgestellt, um darauf aufbauend die Relevanz der kapitalmarktorientierten Informationsvermittlung fur die wertorientierte Unternehmensfuhrung zu beschreiben. Nachdem die Anforderungen an die kapitalmarktorientierte Informationsvermittlung erlautert worden sind, wird beschrieben, auf welche Art und Weise Informationen im Rahmen der normierten Finanzberichterstattung fur den Kapitalmarkt bereitgestellt werden. Im dritten Kapitel wird die Darstellung des Humankapitals im Rahmen der normierten Finanzberichterstattung analysiert. Zuerst wird ausfuhrlich untersucht, ob das betriebliche Humankapital als zentraler Werttreiber des Unternehmens in Jahresabschlussen der in Deutschland relevanten Rechnungslegungssysteme nach dem HGB, den US-GAAP und den IAS/IFRS als immaterieller Vermogenswert bilanziell abgebildet wird. Dann werden Inhalte und die Zielsetzung des Lageberichts vorgestellt. Dabei werden die aktuellen Entwicklungen zur Normierung der Lageberichterstattung durch Einfuhrung des Bilanzrechtsreformgesetzes sowie durch den DRS 15 erortert und deren Einfluss auf das Human Value Reporting bewertet. Am Ende des dritten Kapitels wird die Qualitat der derzeitigen Berichtspraxis der Unternehmen uber das Humankapital im Lagebericht kritisch gewurdigt. Im vierten Kapitel wird untersucht, inwieweit die vorrangig fur interne Steuerungszwecke konzipierten Humankapitalbewertungsansatze sich fur die externe Berichterstattung im Lagebericht eignen. Als Mastab fur die Bewertung der Eignung der Ansatze, wird auf die Anforderungen an die kapitalmarkt

O autorze

Jochen Semmler, Diplom Verwaltungswirt (FH) und Diplom Kaufmann. Vom 01.09.2000 bis zum 19.08.2003 absolvierte der Autor ein Studium an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung in Mannheim, das er als Diplom-Verwaltungswirt (FH) abgeschlossen hat. Seit dem 01.09.2003 ist er im Personalbereich der Bundesagentur für Arbeit tätig, derzeit als Personalberater im Internen Service der Agentur für Arbeit Mainz. Vom 01.02.2004 bis 21.10.2008 studierte er berufsbegleitend Betriebswirtschaftlehre an der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr (WHL). Das Zweitstudium hat der Autor als Diplom-Kaufmann erfolgreich beendet. Seine Diplomarbeit wurde darüber hinaus mit dem Akad-Alumni-Preis "Thesis of the year" für die beste Abschlussarbeit geehrt. Zu Beginn seines Betriebswirtschaftsstudiums an der WHL hat sich der Autor für die Studienschwerpunkte "Rechnungswesen/Controlling" und "Personalmanagement" entschieden. Die Entscheidung für "Rechnungswesen/Controlling" ergab sich aus dem Interesse mehr darüber zu erfahren, wie man aus einem Unternehmen Informationen über komplexe Geld- und Güterströme zur externen Rechenschaftslegung und internen Steuerung erfassen und verdichten kann. Die Wahl des zweiten Studienschwerpunktes "Personalmanagement" ist dem Umstand geschuldet, dass der Autor gern im Personalbereich tätig ist. Schlüsselbegriffe des Personalmanagements wie "Motivation" oder "Identifikation", die sich als so genannte "weiche Faktoren" einer exakten Bewertung weitestgehend entziehen, sind der Sprache des Rechnungswesens/Controllings nahezu fremd. Hierin lag für den Autor der besondere Anreiz in seinem Buch "Humankapital und wertorientierte Berichterstattung" den Versuch der Integration beider Bereiche zu unternehmen.