Humankapital Des Gründers Und Erfolg Der Unternehmensgründung

ISBN-13: 9783824482467 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 155 str.

Petra Moog;Petra Moog

Opis

Unternehmensgrundungen stellen oftmals die Hoffnungstrager der wirtschaftlichen Entwicklung dar. Sie werden daher in vielen Landern durch viel faltige wirtschaftspolitische Massnahmen gefordert, obwohl bekannt ist, dass nicht alle Unternehmensgrundungen glei chermassen erfolgreich sind: Ein grosser Anteil uberlebt die ersten Jahre nicht, und unter den uberlebenden Unternehmen sind deutliche und nachhaltige Unterschiede im Erfolg zu ver zeichnen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, was wesentliche Einflussfaktoren fur den Erfolg von Unternehmensgrundungen sind. Eine nahe liegende Vermutung ist, dass die Qualifikation von Grundern einen entscheidenden Einfluss haben konnte, da sie dadurch in die Lage versetzt werden, die anstehenden Probleme und Entscheidungen einer Unterneh mensgrundung besser, schneller oder zuverlassiger zu bewaltigen. Eine Vielzahl von Studien hat sich deshalb auch mit dieser Frage beschaftigt. Allerdings sind die empirischen Befunde bisher eher uneindeutig und oft theoretisch schwach fundiert oder eklektisch argumentierend. Vor diesem Hintergrund hat sich Petra Moog das Ziel gesetzt, nicht nur eine weitere empiri sche Erhebung zur Diskussion beizusteuern, sondern auch den Versuch zu unternehmen, sich auf einen theoretischen Erklarungsansatz, namlich die Humankapitaltheorie, zu konzentrieren und konsequent deren Erklarungsgehalt fur den Erfolg von Unternehmensgrundungen heraus zuarbeiten. Sie ubertragt klassische humankapitaltheoretische Analysen auf selbstandig Erwerbstatige und nutzt diesen Ansatz zur Erklarung des Zusammenhangs zwischen Grun dungserfolg und verschiedenartigen Qualifikationen bzw. Qualifikationsbundeln des Grunders. Hierfur differenziert sie erstmals systematisch nach partiellen und komplementaren Effekten verschiedenartiger Qualifikationselemente."

Spis treści

Das Phänomen unterschiedlichen Gründungserfolgs von Start-ups Analyse des Forschungsstands personenbezogener Erklärungsansätze für den Gründungserfolg Ein humankapitaltheoretisches Modell zur Erklärung unterschiedlichen Gründungserfolgs Empirische Evidenz: Investitionen in Humankapital und Gründungserfolg

O autorze

Dr. Petra Moog promovierte bei Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner am Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln. Sie ist seit 2004 Habilitandin an der Universität Zürich und zudem freiberuflich in der Gründungsberatung tätig.

Blurb

Als Hoffnungsträger der wirtschaftlichen Entwicklung werden Unternehmensgründungen in vielen Ländern durch unterschiedlichste Maßnahmen gefördert. Sie sind aber nicht alle gleichermaßen erfolgreich, sondern es gibt deutliche Unterschiede.

Petra Moog geht der Frage nach, welche Einflussfaktoren für den Erfolg einer Unternehmensgründung entscheidend sind. Sie konzentriert sich auf die Humankapitaltheorie und arbeitet deren Erklärungsgehalt für den Erfolg von Unternehmensgründungen heraus. Dabei unterscheidet sie zwischen partiellen und komplementären Effekten der Humankapitalausstattung des Gründers. Mittels eines selbst erhobenen Datensatzes, der auf rund 900 Start-ups aus der Raumordnungsregion Köln basiert, weist sie nach, dass Start-ups von gut ausgebildeten Gründern höhere Wachstumsraten in Umsatz, allgemeiner und hoch qualifizierter Beschäftigung erzielen.