Höhe und Ausmaß von Benefits

ISBN-13: 9783640842445 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

David Willemsen

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Rheinisch-Westfalische Technische Hochschule Aachen (Lehrstuhl fur Internationales Personalmanagement), Veranstaltung: Nichtmonetare Anreiz- und Zielsysteme, Sprache: Deutsch, Abstract: Um High Potentials zu gewinnen und an sich zu binden, zahlen sich Benefits klar aus ...] Es mussen aber die richtigen sein" (Fiebers, 28.04.09). Dies haben mittelstandische Betriebe und Grossunternehmen schon lange begriffen. Daher setzen sie solche Massnahmen gezielt zur Personalakquise und Motivationssteigerung ein. Im Fokus stehen dabei besonders Akademiker und andere besonders qualifizierte Fachkrafte (Schmahl/Bohm, 1994: 17 bzw. Doring, 1993: 302f.). Dennoch nimmt das Angebot an Soziallohnen seit 1996 in der Praxis ab. Das Ziel, das Unternehmen damit verfolgen, ist die Senkung der indirekten Lohnkosten und eine so gesteigerte Wettbewerbsfahigkeit. Im Zuge dessen werden fortwahrend alternative Programme ganzheitlicher Entlohnung eingefuhrt, die ihrerseits wiederum Komponenten nichtmonetarer Vergutung enthalten (Drumm, 2005: 616). Massgeblich fur die Einfuhrung ist dabei die vorherrschende wirtschaftliche Situation der Unternehmen (Hemmer, 1994: 280f.). Was beim Angebot und der Gewichtung solcher Leistungen beachtet werden sollte, wird Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit sein. Um die notigen theoretischen Grundlagen fur das Verstandnis der Untersuchung zu legen, beginnt diese Arbeit mit einer Einfuhrung in die Thematik der Lohnzusatzleistungen und erlautert, welche Formen diese annehmen konnen. Anschliessend werden die Effekte, die solche Vergutungsmodelle bewirken, aus Arbeitnehmer- sowie Arbeitgeberperspektive dargelegt. Fur die empirischen Studien genugt jedoch nicht nur eine rein qualitative Vorstellung uber die Einflusse von Benefits. Vielmehr mussen diese auch quantifiziert werden. Dazu zeigt ein Exkurs in die Mikrookonomie einen Weg auf, Praferenzen von Arbeitnehmern mathematisch zu