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Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen
ISBN-13: 9783639852981 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 92 str.
Der Anteil von Frauen in Fuhrungspositionen ist in Osterreich nach wie vor sehr niedrig, wodurch wesentliche Wettbewerbsvorteile fur Unternehmen und den gesamten Wirtschaftsstandort Osterreich verloren gehen. Trotz bedeutender Vorteile, die mit Geschlechterdiversitat in Fuhrungsetagen verbunden waren, existieren zahlreiche Barrieren, die Frauen an ihrem Aufstieg hindern. Die vorliegende Arbeit zeigt daher Moglichkeiten auf, um die aktuelle Situation zu verbessern. Dazu wird grundlegend auf die Thematik von Frauen und Fuhrung eingegangen und die Ursachen fur die Unterreprasentanz von Frauen in Fuhrungspositionen analysiert. Anhand eines Landervergleichs wird gezeigt, dass Lander wie Norwegen und Finnland bereits Wege gefunden haben, um den Frauenanteil in Fuhrungspositionen zu erhohen. Aufgrund dieser Erkenntnisse werden im abschliessenden Kapitel Handlungsempfehlungen zur Bekampfung der unterschiedlichen Barrieren und potenzielle Lernchancen von den Landern Norwegen und Finnland abgeleitet. Um allen Barrieren wirksam entgegenwirken zu konnen, werden Handlungsempfehlungen fur die Politik bzw. Gesellschaft, fur die Unternehmen und fur die Frauen selbst abgeleitet."
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in Österreich nach wie vor sehr niedrig, wodurch wesentliche Wettbewerbsvorteile für Unternehmen und den gesamten Wirtschaftsstandort Österreich verloren gehen. Trotz bedeutender Vorteile, die mit Geschlechterdiversität in Führungsetagen verbunden wären, existieren zahlreiche Barrieren, die Frauen an ihrem Aufstieg hindern. Die vorliegende Arbeit zeigt daher Möglichkeiten auf, um die aktuelle Situation zu verbessern. Dazu wird grundlegend auf die Thematik von Frauen und Führung eingegangen und die Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen analysiert. Anhand eines Ländervergleichs wird gezeigt, dass Länder wie Norwegen und Finnland bereits Wege gefunden haben, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Aufgrund dieser Erkenntnisse werden im abschließenden Kapitel Handlungsempfehlungen zur Bekämpfung der unterschiedlichen Barrieren und potenzielle Lernchancen von den Ländern Norwegen und Finnland abgeleitet. Um allen Barrieren wirksam entgegenwirken zu können, werden Handlungsempfehlungen für die Politik bzw. Gesellschaft, für die Unternehmen und für die Frauen selbst abgeleitet.
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