Global Cities und deren herausragende Rolle im Wirtschaftsgeschehen und Städtenetzwerk

ISBN-13: 9783656647652 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Irina Unger

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Geowissenschaften / Geographie - Wirtschaftsgeographie, Note: 1,3, Universitat Mannheim (Fakultat fur Volkswirtschaftslehre - Lehrstuhl fur Wirtschaftsgeographie), Veranstaltung: Stadtokonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir befinden uns in einer Zeit mit weltweit zunehmender Mobilitat in den verschiedensten Perspektiven. Das Zeitalter der Kommunikations- und Informationstechnologie in der Daten - und Informationsubertragung innerhalb kurzerster Zeit erledigt werden konnen und raumliche Distanzen leicht zu uberwinden sind. Eine Zeit etwa in der es keine Grenzen mehr gibt? Die Wirtschaft heutzutage ist nicht mehr nur auf die Grenzen ihrer Nationalstaaten begrenzt. Allerdings sind nicht nur die okonomischen Sichtweisen hier von groer Tragweite, sondern auch die kulturellen, politischen und sozialen Gesichtspunkte. Es bilden sich neue Strukturen heraus. Insgesamt ist eine Zentralisierung an Entscheidungsmacht und Kapitalstromen zu verzeichnen. Knotenpunkte und Machtzentren an Infostromen, Kultur und Investitionen heben sich hervor. Die Ansammlung von Kontrollkapazitaten ist der Grund, dass einige Stadte weltweit eine uberragende Stellung erringen. So kam es zur Entstehung von Global Cities. Wegen des kontinuierlichen Zuwachs an wirtschaftlicher Bedeutung und der Konzentration von Wirtschaftsaktivitaten, scheint die raumliche Nahe also doch eine wichtige Rolle im Wirtschaftsgeschehen zu spielen und Global Cities scheinen all dies zu bundeln. Was steckt dahinter? Wodurch zeichnen sich diese Global Cities aus? Dies sind Fragen, auf die ich im folgenden weiter eingehen mochte um die Bedeutung dieser Stadte und deren Auswirkungen im ganzen Stadtesystem- und Netzwerk und Wirtschaftsgeschehen genauer zu beleuchten.

O autorze

Nach dem Studium der BWL mit interkultureller Qualifikation (Schwerpunkt Anglistik/Amerikanistik) an der Universität Mannheim, Direkteinstieg bei einer bekannten Personalberatung.Nach 3 Jahren Erfahrung im Recruiting und der Personalauswahl, Wechsel in ein mittelständisches SAP Beratungsunternehmen. Dort kompletter Aufbau des Bewerbermanagements und Recruiting sowie Hochschulmarketing.