Gestaltungsoptionen Eines Entgeltsystems Fuer Unternehmensinterne Dienstleistungsbereiche

ISBN-13: 9783631333334 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 217 str.

Mathias Erfort

Opis

Unter Berucksichtigung motivations- und fuhrungstheoretischer Rahmenbedingungen werden monetare Anreizoptionen abgeleitet, die die Mitarbeiter interner Dienstleister zu unternehmerischem Denken und Handeln veranlassen und deren Marktorientierung unterstutzen konnen. Der gewahlte entscheidungsorientierte Ansatz ermoglicht unter Zugrundelegung der zentralen Voraussetzungen und Ziele, Alternativen zur Gestaltung der Entgeltkomponenten aufzuzeigen. Dadurch soll - uber eine Verbesserung der Individual- und Gruppenleistung - der gesamte Dienstleistungsbereich zu einer wettbewerbsfahigen, den Wertschopfungsprozess des Unternehmens bestmoglich unterstutzenden Einheit werden. Die situationsadaquate Abstimmung der in dieser Arbeit generierten Optionen einer materiellen Anreizgestaltung kann die Wettbewerbsfahigkeit der internen Dienstleister nachhaltig unterstutzen und verbessern."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Begriffsabgrenzung "Entgeltsystem" und "interne Dienstleistungsbereiche" - Diskussion motivations- und führungstheoretischer Rahmenbedingungen der Konzeption eines Entgeltsystems - Gestaltungsmöglichkeiten des Grundentgelts, des leistungsabhängigen Entgelts und der betrieblichen Sozialleistungen in internen Dienstleistungsbereichen.

O autorze

Der Autor: Mathias Erfort wurde 1971 in Kaiserslautern geboren. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes Saarbrücken. Promotion an der Technischen Universität Braunschweig 1998. Seit 1998 bei der DG Bank Frankfurt als «Referent Personalprodukte» tätig.