Frauenquote: Senkung der beruflichen Benachteiligung von Frauen?

ISBN-13: 9783656511519 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 28 str.

Dagmar Kading

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Berlin fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wir brauchen bessere Aufstiegschancen fur alle Frauen. Deshalb kampfe ich fur eine intelligente Frauenquote, die bei den Ursachen fur den geringen Frauenanteil in Top-Positionen ansetzt und Unterschiede der Unternehmen und Branchen berucksichtigt." Mit diesem Zitat von Frau Dr. Schroder wird in das aktuelle Thema der beruflichen Benachteiligung von Frauen eingestiegen und deutlich gemacht, wie dringend der tatsachlicher Handlungsbedarf in puncto Geschlechtergleichheit im Beruf besteht. Seit den achtziger Jahren hat die Gleichberechtigungsdiskussion in Deutschland eine neue Richtung angenommen. Im Allgemeinen ist bekannt, dass Frauen in den meisten beruflichen Bereichen schlechter gestellt sind als Manner, die im Durchschnitt weniger verdienen und nur die unteren Stufen der Hierarchie besetzen. Die Grunde fur dieses geschlechtliche Ungleichgewicht sind weniger in den verschiedenen Praferenzen und Fahigkeiten zu suchen, vielmehr liegt der Fokus auf den strukturellen Bedingungen einer Gesellschaft, die den Arbeitsprozess anhand von klassischen Rollenverteilung sieht. Die zunehmende Forderung nach der wirklichen Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau im Arbeits- und gesellschaftlichen Leben erfordert eine Implementierung von Manahmen, wie zum Beispiel die Frauenquotenregelung. Frauen in Bezug auf Fuhrungspositionen nicht zu beachten, ist nicht nur aus Gleichstellungspunkten, sondern auch aus okonomischen Gesichtspunkten sehr bedenklich. Obwohl drei Viertel der weiblichen Berufstatigen in Deutschland ihrer Arbeit nachgehen, sind die Vorstandsmitglieder und Aufsichtsratsgremien aktuell fast ausschlielich mannlich. In den 200 groten Unternehmen auf dem Wirtschaftssektor waren im Jahr 2010 von 833 Vorstandsmitgliedern 21 Frauen tatig, was dem Anteil von 2