ISBN-13: 9783639071450 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 92 str.
ISBN-13: 9783639071450 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 92 str.
Führung ist ein in allen Kulturen existierendesPhänomen. Sobald sich mehrere Personen arbeitsteiligmit einer Problemlösung befassen, entstehtKoordinierungsbedarf.Dieses Buch befasst sich mit Führung in sozialenSystemen bzw. Unternehmungen in westlichenIndustrienationen. Die Autorin gibt zunächst einenÜberblick über Entwicklung und Anwendung spezifischerFührungstheorien und vertritt demgegenüber die These,dass sowohl Führungs- wie auch Geführtenverhaltenmaßgeblich durch Werte, Menschenbilder, Einstellungenund Motive erklärt werden kann, die kaum Eingang intheoretische Überlegungen finden. Folglich wirddieser Aspekt vertieft dargestellt und insbesondereder Einfluss des gesellschaftlichen Wertewandels seitden 60er Jahren in Beziehung zur Theorieentwicklungund Führungspraxis gesetzt. Vor dem Hintergrundsystemtheoretischer Überlegungen werden das sichwandelnde Rollenverständnis von Führungskräftenbetrachtet und abschließend Überlegungen zu einemzeitgemäßen Anforderungsprofil angestellt.Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte undPersonalverantwortliche und lädt zu einer kritischenAuseinandersetzung mit Führungshandeln undFührungsstilfragen ein.