Führungsherausforderung Mobbing: Prävention, Deeskalation Und Arbeitsfähigkeit Nach Konflikten

ISBN-13: 9783658128760 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 39 str.

Gregor Paul Hoffmann

Opis

In diesem Essential wird zunachst der Begriff Mobbing definiert und von anderen, ahnlich verwendeten abgegrenzt. Zudem skizziert der Autor die Entstehungsbedingungen von Mobbing-Geschehen und er formuliert unter Berucksichtigung der Konzepte der personalen und organisationalen Resilienz Schlussfolgerungen fur die tagliche Fuhrungsarbeit. Mobbing-Geschehen stellt immer eine Herausforderung fur Fuhrungskrafte dar. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht, wie Mobbing erkannt werden kann, wie Fuhrungskrafte dazu beitragen konnen, die Arbeitsfahigkeit der Gruppe wiederherzustellen, und nicht zuletzt wie bereits praventiv gegen Mobbing gewirkt werden kann."

Spis treści

Grundlegendes zu Mobbing und seinen Sonderformen.- Entstehungsbedingungen von Mobbing.- Die Rolle der Führungskraft.- Bedeutung von Konflikten.- Resilienzfördernde Führung.- Folgen von Mobbing.- Prävention und Führungsarbeit.- Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit

 

O autorze

Mag. Gregor Paul Hoffmann, MSc., ist Geschäftsführer der österreichischen Consultingfirma syn:logos in Graz und Führungskraft in einer österreichischen NPO. Als Coach und Supervisor bietet er Bildung, Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung an. Schwerpunkte sind Personal- und Kulturentwicklung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Beratung für Mobbing-Betroffene. 

Blurb

In diesem Essential wird zunächst der Begriff Mobbing definiert und von anderen, ähnlich verwendeten abgegrenzt. Zudem skizziert der Autor die Entstehungsbedingungen von Mobbing-Geschehen und er formuliert unter Berücksichtigung der Konzepte der personalen und organisationalen Resilienz Schlussfolgerungen für die tägliche Führungsarbeit. Mobbing-Geschehen stellt immer eine Herausforderung für Führungskräfte dar. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht, wie Mobbing erkannt werden kann, wie Führungskräfte dazu beitragen können, die Arbeitsfähigkeit der Gruppe wiederherzustellen, und nicht zuletzt wie bereits präventiv gegen Mobbing gewirkt werden kann.

 Der Inhalt

• Mobbing und seine Sonderformen
  
• Entstehungsbedingungen von Mobbing
  
• Die Rolle der Führungskraft
  
• Bedeutung von Konflikten
  
• Resilienzfördernde Führung
  
• Folgen von Mobbing
  
• Prävention und Führungsarbeit
  
• Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
  

 Die Zielgruppen

• Führungskräfte mit Personal- und Personalentwicklungsverantwortung
  

 Der Autor

Mag. Gregor Paul Hoffmann, MSc, ist Geschäftsführer der österreichischen Consultingfirma syn:logos in Graz und Führungskraft in einer österreichischen NPO. Als Coach und Supervisor bietet er Bildung, Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung an. Schwerpunkte sind Personal- und Kulturentwicklung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Beratung für Mobbing-Betroffene.