Führung Unter Ungewissheit: Zehn Thesen Zur Zukunft Der Führung

ISBN-13: 9783658077792 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 29 str.

Martin Elbe

Opis

Dieses Essential prasentiert zehn Thesen, die die aktuellen Anforderungen und Potenziale der Fuhrung verdeutlichen. Ungewissheit in Organisationen stellt die Verantwortlichen vor groe Herausforderungen und fuhrt in vielen Fallen zum Versagen. Fuhrung als zentraler Ansatz zur Ungewissheitsbewaltigung ist ein Mittel, um Ressourcen zu aktivieren, die mageblich zum Erfolg einer Organisation beitragen konnen. Dabei versteht sich Fuhrung als kooperativer Ansatz, der darauf angelegt ist, Ungewissheit zu bewaltigen. Damit unterscheidet er sich mageblich von der Herrschaft, die versucht, Unsicherheit zu beherrschen.

Spis treści

Das Problem der Ungewissheit.- Beschreibung des Führungsansatzes.- Relevanz für die Praxis.

O autorze

Professor Dr. Martin Elbe ist Inhaber der Professur für Organisation und Personalmanagement an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport in Berlin. Darüber hinaus ist er Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (ABWF).

Blurb

Dieses Essential präsentiert zehn Thesen, die die aktuellen Anforderungen und Potenziale der Führung verdeutlichen. Ungewissheit in Organisationen stellt die Verantwortlichen vor große Herausforderungen und führt in vielen Fällen zum Versagen. Führung als zentraler Ansatz zur Ungewissheitsbewältigung ist ein Mittel, um Ressourcen zu aktivieren, die maßgeblich zum Erfolg einer Organisation beitragen können. Dabei versteht sich Führung als kooperativer Ansatz, der darauf angelegt ist, Ungewissheit zu bewältigen. Damit unterscheidet er sich maßgeblich von der Herrschaft, die versucht, Unsicherheit zu beherrschen.

Der Inhalt

• Führung als Institution
• Das Problem der Ungewissheit
• Beschreibung des Führungsansatzes
• Relevanz für die Praxis

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
• Führungskräfte sowie andere Praktiker, die sich mit Führungskräfte- und Organisationsentwicklung beschäftigen

Der Autor

Professor Dr. Martin Elbe ist Inhaber der Professur für Organisation und Personalmanagement an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport in Berlin. Darüber hinaus ist er Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (ABWF).