ISBN-13: 9783668143210 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 76 str.
ISBN-13: 9783668143210 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 76 str.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zunachst die Ursachen fur den Fachkraftemangel herauszuarbeiten und daraus konkrete Handlungsempfehlungen fur die beteiligten Einflussgruppen abzuleiten. Dafur wird in einem ersten Schritt der demografische Wandel naher beleuchtet. Im zweiten werden die Gesundheitsreformen mit ihren zugehorigen Gesetzen behandelt, welche in einem weiteren Schritt Auswirkungen auf die Krankenhauser und Mitarbeiter sichtbar machen. Aus den identifizierten Ursachen werden die dringend benotigten Handlungsempfehlungen erarbeitet, um einen noch groer werdenden Fachkraftemangel abzuwenden. Die Arbeit ist in neun Kapitel eingeteilt und orientiert sich an der einschlagigen Fachliteratur, sowie veroffentlichten Studien uber den Fachkraftemangel in der Pflege. Im Anschluss an die Einleitung wird im zweiten Kapitel die Geschichte, Entwicklung und Professionalisierung der Krankenpflege in Deutschland beschrieben. Das dritte Kapitel befasst sich mit dem Fachkraftemangel sowie den derzeitigen Arbeitssituationen in den Krankenhausern und der Pflege. Nachfolgend befasst sich das vierte Kapitel mit dem demografischen Wandel in der Bevolkerung und im funften Kapitel werden die Gesundheitsreformen erlautert. In Abschnitt sechs werden die Auswirkungen auf die Krankenhauser, Patienten und Mitarbeiter herausgearbeitet. Im siebten Kapitel wird die These -Fachkraftemangel durch Umstrukturierungsprozesse in den Krankenhausern- belegt und die Ursachen des Fachkraftemangels kritisch betrachtet. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden im nachfolgenden Kapitel realisierbare Handlungsempfehlungen erarbeitet. Im letzten Kapitel wird die derzeitige Situation in der Pflege in Hinblick auf die gegebenen Handlungsempfehlungen noch einmal kritisch beleuchtet.