FÜHRUNG UND ARBEITSBEDINGTER STRESS BEI DER LASALLIAN UNIVERSITY CORPORATION

ISBN-13: 9786204463193 / Miękka / 196 str.

Luis Felipe Londoño Ardila

Opis

Stress und Führungsstile sind Phänomene, die in allen Bereichen des Arbeitslebens große Bedeutung erlangen, da Stress zu physischen und psychischen Problemen sowie zu Veränderungen in der Produktivität des Unternehmens führen kann und Führungsstile bei den Mitarbeitern zu Stress führen können. In dieser Arbeit werden die Zusammenhänge zwischen Führungsstilen und Arbeitsstress in Abhängigkeit von den soziodemografischen Merkmalen in der Corporación Universitaria Lasallista analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass der Arbeitsdruck sowohl auf der Intensitätsskala als auch auf der Skala der Häufigkeit des Arbeitsstresses gegenüber den anderen Faktoren überwiegt und dass der transformationale Führungsstil vorherrscht, der sich auf die Tendenz der Führungskräfte bezieht, die sich durch Ausbildung, Erziehung und Vorbereitung der Mitglieder auf das Wachstum der Gruppe auszeichnet. Bei der Korrelationsanalyse zwischen Stress und Führung überwiegen negative Korrelationen.

O autorze

Londoño Ardila, Luis FelipeLuis Felipe Londoño Ardila ist seit mehr als 13 Jahren Lehrer und Programmleiter an der Corporación Universitaria Lasallista, hat an der Universität von Baja California in Psychologie promoviert und ist Psychologe an der Universidad Pontificia Bolivariana in Medellín, Kolumbien. Er hat mehrere Spezialisierungen in Organisationspsychologie absolviert.