Erfolgsfaktoren Effektiver Personalauswahl

ISBN-13: 9783658164553 / Niemiecki / Miękka / 2017 / 135 str.

Thorsten Krings

Opis

Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch strukturiert, systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverlassige Methoden zur Durchfuhrung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. Haufig angewendete psychologische Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschrankungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berucksichtigt. Fuhrungskrafte, Manager kleiner und mittlerer Unternehmen und Freiberufler sowie Fachkrafte in Personalabteilungen finden in diesem Buch konkretes Anwendungswissen zur Durchfuhrung einer professionellen Personalauswahl.

Spis treści

Vorauswahl.- Personalmarketing.- Persönlichkeit versus Kompetenzen.- Das Auswahlgespräch.- Einsatz von Testverfahren.- Multimodale Auswahlverfahren.- Feedback.- Probezeit.

O autorze

Prof. Dr. Thorsten Krings ist Professor für Personal an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn und berät Firmen im In- und Ausland zu HR-Themen. 

Blurb

Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch strukturiert, systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverlässige Methoden zur Durchführung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. Häufig angewendete psychologische Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschränkungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigt. 

Führungskräfte, Manager kleiner und mittlerer Unternehmen und Freiberufler sowie Fachkräfte in Personalabteilungen finden in diesem Buch konkretes Anwendungswissen zur Durchführung einer professionellen Personalauswahl.

Der Inhalt

• Personalmarketing
  
• Persönlichkeit versus Kompetenzen
  
• Das Auswahlgespräch
  
• Einsatz von Testverfahren und multimodale Auswahlverfahren
  
• Feedback und Probezeit
  

Der Autor

Prof. Dr. Thorsten Krings ist Professor für Personal an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn und berät Firmen im In- und Ausland zu HR-Themen.