Entwicklung einer Personalmarketingstrategie für die ROPOFAN AG : Auf Basis einer empirischen Untersuchung

ISBN-13: 9783638822428 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 162 str.

Julia Wimmers; Stephanie Sendlinger

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,75, Hochschule Munchen (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), 85 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diplomarbeit zum Thema Personalmarketing, wobei zwei Autoren das Thema innerhalb einer Doppeldiplomarbeit bearbeiteten, aufgrund der umfangreichen empirischen Studie in der suddeutschen Hochschullandschaft., Abstract: Die Globalisierung der Markte, in Verbindung mit der Entwicklung neuer wirtschaftlicher und technischer Rahmenbedingungen, hat die Arbeit und den Arbeitsmarkt verandert. Eine Folge dieser Veranderung ist die Spaltung des Arbeitsmarktes. Einer Arbeitslosenzahl von uber vier Millionen in Deutschland steht ein groer Mangel an hochqualifizierten Fach- und Fuhrungskraften gegenuber. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und diesem Fach- und Fuhrungskraftemangel entgegen zu wirken, ist es bereits im Vorfeld fur Unternehmen unerlasslich, diese Entwicklungen zu erkennen und durch ein effektives Personalmarketing gegenzusteuern. Fur Unternehmen stellt sich damit die Aufgabe, Personalmarketing-Konzepte zu entwickeln, um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu machen, so dass qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und langfristig an das Unternehmen gebunden werden konnen. Dafur sind kontinuierliche Personalmarketingaktivitaten mit langfristiger Zielsetzung erforderlich, da es auch in Deutschland immer schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die Aktivitaten der Unternehmen, sich untereinander qualifizierte Mitarbeiter abzuwerben, haben eine verstarkte Intensitat erfahren. "The war for talents" hat begonnen. Die Unternehmen stehen somit vor der Herausforderung, sich am Arbeitsmarkt so zu positionieren, dass sie die schrumpfende Anzahl geeigneter Bewerber gezielt ansprechen. Eine weitere Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sind die veranderten Anspruche und Erwartungen der Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber. Personalmarketing bedeutet demnach in