Entwicklung Eines Change Management Screening Instruments Für Die Einführung Von It-Systemen: Eine Implementierungsunterstützung Für Die It-Consulting

ISBN-13: 9783658120641 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 149 str.

Thomas Harlander

Opis

Thomas Harlander identifiziert in dieser Arbeit die Barrieren fur eine effektive und schnelle Einfuhrung von IT-Systemen und verknupft diese mit bestehenden Modellen der Psychologie zu einem eigenen Modell. Daraus entwickelt er ein Change Management Screening Instrument zur Risikoanalyse und Implementierungsunterstutzung fur komplexe IT-Systeme. Dieses Instrument ermoglicht es, den Ausgestaltungsbedarf bezuglich des bevorstehenden Veranderungsprozesses zu erkennen und somit erfolgreich zu gestalten.

Spis treści

Critical Success Factors im Bereich von IT-Systemeinführungen.- Konstruktion des Change Management Screening Instruments.- Empirische Überprüfung des Instruments.

O autorze

Thomas Harlander beendete erfolgreich sein Masterstudium der Wirtschaftspsychologie und arbeitet seitdem als Consultant in einer IT-Unternehmensberatung. Neben der Beratung der Kunden hinsichtlich IT-Themen ist er dort auch Hauptansprechpartner für das Change Management.

Blurb

Thomas Harlander identifiziert in dieser Arbeit die Barrieren für eine effektive und schnelle Einführung von IT-Systemen und verknüpft diese mit bestehenden Modellen der Psychologie zu einem eigenen Modell. Daraus entwickelt er ein Change Management Screening Instrument zur Risikoanalyse und Implementierungsunterstützung für komplexe IT-Systeme. Dieses Instrument ermöglicht es, den Ausgestaltungsbedarf bezüglich des bevorstehenden Veränderungsprozesses zu erkennen und somit erfolgreich zu gestalten.

Der Inhalt

• Critical Success Factors im Bereich von IT-Systemeinführungen

• Konstruktion des Change Management Screening Instruments

• Empirische Überprüfung des Instruments

Die Zielgruppen

• Studierende und Dozenten der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik & Wirtschaft

• Consultants, IT-Projektleiter, Führungskräfte

Der Autor

Thomas Harlander beendete erfolgreich sein Masterstudium der Wirtschaftspsychologie und arbeitet seitdem als Consultant in einer IT-Unternehmensberatung. Neben der Beratung der Kunden hinsichtlich IT-Themen ist er dort auch Hauptansprechpartner für das Change Management.