ISBN-13: 9783034316033 / Francuski / Miękka / 2014 / 424 str.
ISBN-13: 9783034316033 / Francuski / Miękka / 2014 / 424 str.
En 1949, l Allemagne remet en place un systeme de conventions collectives destine a determiner les salaires et les conditions de travail au plus pres des branches de l activite economique. Dans ce systeme, les partenaires sociaux jouissent d une reelle autonomie decisionnelle face a l Etat. Or, en 1992, les critiques a l encontre du systeme conventionnel commencent a s amplifier. Au tournant des annees 2000, la revendication en faveur de l introduction par l Etat d un salaire minimum intersectoriel emerge meme sur la scene publique.
Comment en arrive-t-on a remettre en cause un systeme aussi emblematique du modele economique allemand ? Quelles transformations sont a l uvre et quels en sont les acteurs ? Face a ces transformations, quelles positions et quelles strategies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour repondre a ces questions, l ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l un proche du patronat, l autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d acceder a une meilleure comprehension, nourrie d approches divergentes mais parfois complementaires, d un phenomene complexe."