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Employer Branding: Verhaltenstheoretische Analysen ALS Grundlage Für Die Identitätsorientierte Führung Von Arbeitgebermarken » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Employer Branding: Verhaltenstheoretische Analysen ALS Grundlage Für Die Identitätsorientierte Führung Von Arbeitgebermarken

ISBN-13: 9783834932020 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 404 str.

Eva Böttger
Employer Branding: Verhaltenstheoretische Analysen ALS Grundlage Für Die Identitätsorientierte Führung Von Arbeitgebermarken Böttger, Eva 9783834932020 Gabler - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Employer Branding: Verhaltenstheoretische Analysen ALS Grundlage Für Die Identitätsorientierte Führung Von Arbeitgebermarken

ISBN-13: 9783834932020 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 404 str.

Eva Böttger
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Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter fur den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So mussen Unternehmen auch auf dem Beschaffungsmarkt fur Arbeitskrafte um die Gunst ihrer Zielgruppen kampfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Eva Bottger untersucht das Konzept des Employer Branding als Bestandteil des Corporate Branding, welches auf den Erkenntnissen der Konsumentenverhaltensforschung und der Markenfuhrung basiert. Der komplexe Erfahrungshintergrund potentieller Bewerber in Bezug auf eine Unternehmensmarke wird ebenso beleuchtet wie das Zusammenspiel von Kognition und Emotion im Prozess der Arbeitgeberwahl. Die Relevanz beider Aspekte ist Gegenstand einer umfassenden empirischen Analyse.

Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So müssen Unternehmen auch auf dem Beschaffungsmarkt für Arbeitskräfte um die Gunst ihrer Zielgruppen kämpfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Eva Böttger untersucht das Konzept des Employer Branding als Bestandteil des Corporate Branding, welches auf den Erkenntnissen der Konsumentenverhaltensforschung und der Markenführung basiert. Der komplexe Erfahrungshintergrund potentieller Bewerber in Bezug auf eine Unternehmensmarke wird ebenso beleuchtet wie das Zusammenspiel von Kognition und Emotion im Prozess der Arbeitgeberwahl. Die Relevanz beider Aspekte ist Gegenstand einer umfassenden empirischen Analyse.

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie zasobami ludzkimi
Wydawca:
Gabler
Seria wydawnicza:
Innovatives Markenmanagement
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783834932020
Rok wydania:
2011
Wydanie:
2012
Numer serii:
000440454
Ilość stron:
404
Waga:
0.50 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 2.21
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01

Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So müssen Unternehmen auch auf dem Beschaffungsmarkt für Arbeitskräfte um die Gunst ihrer Zielgruppen kämpfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Eva Böttger untersucht das Konzept des Employer Branding als Bestandteil des Corporate Branding, welches auf den Erkenntnissen der Konsumentenverhaltensforschung und der Markenführung basiert. Der komplexe Erfahrungshintergrund potentieller Bewerber in Bezug auf eine Unternehmensmarke wird ebenso beleuchtet wie das Zusammenspiel von Kognition und Emotion im Prozess der Arbeitgeberwahl. Die Relevanz beider Aspekte ist Gegenstand einer umfassenden empirischen Analyse.



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