Emotionale Intelligenz ALS Schlüsselfaktor Der Teamzusammensetzung: Eine Empirische Analyse Im Kontext Der Sozialpsychologie Und Des Organisationalen » książka

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Emotionale Intelligenz ALS Schlüsselfaktor Der Teamzusammensetzung: Eine Empirische Analyse Im Kontext Der Sozialpsychologie Und Des Organisationalen

ISBN-13: 9783658010676 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 305 str.

Yvonne Meves

Emotionale Intelligenz ALS Schlüsselfaktor Der Teamzusammensetzung: Eine Empirische Analyse Im Kontext Der Sozialpsychologie Und Des Organisationalen

ISBN-13: 9783658010676 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 305 str.

Yvonne Meves

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Das gewichtige Ausma bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berucksichtigung von Heterogenitat hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenitat in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss uber die "Black Box" der Heterogenitats-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlusselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitatseffekte darstellt.

Kategorie:

Nauka, Ekonomia i biznes

Kategorie BISAC:

Business & Economics > Przedsiębiorczość

Wydawca:

Springer Gabler

Seria wydawnicza:

Entrepreneurship

Język:

Niemiecki

ISBN-13:

9783658010676

Rok wydania:

2012

Wydanie:

2013

Numer serii:

000312725

Ilość stron:

305

Waga:

0.39 kg

Wymiary:

21.01 x 14.81 x 1.75

Oprawa:

Miękka

Wolumenów:

Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen.- Herausforderungen der Teambetrachtung.- Beziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance.- Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte.

Dr. Yvonne Meves promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.

Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die „Black Box“ der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.

Der Inhalt

- Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen

- Herausforderungen der Teambetrachtung

- Beziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance

- Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte

Die Zielgruppen

- Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisationspsychologie und Entrepreneurship

- Führungskräfte junger Unternehmen

Die Autorin

Dr. Yvonne Meves promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.