Ein Kontingenzansatz für das Entsendemanagement

ISBN-13: 9783656647645 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 114 str.

Irina Unger

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Mannheim (Lehrstuhl und Seminar fur Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Internationalisierungsstrategie hat Einfluss auf die Ausgestaltung der Entsendung, diese steht namlich im Einklang mit der Personalmanagementstrategie. In der Literatur werden oft verschiedene Moglichkeiten geschildert, die bei der Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung einer Entsendung angewendet werden, um einen grenzuberschreitenden Personaleinsatz fur Unternehmen zu gestalten. Meist handelt es sich um eine universalistische Perspektive. Es werden Manahmen und Instrumente vorgestellt, die Unternehmen nutzen bzw. nutzen sollten. Theorie und Praxis gehen mitunter aber auseinander. Es bedarf mehr als nur verschiedene Optionen der Personalpraktiken auf zuzahlen. Es fehlt an Vorschlagen zu einer systematischen Nutzung der Instrumente und Manahmen der jeweiligen Personalpraktiken in Verbindung mit den jeweiligen Einflussfaktoren einer Auslandsentsendung. Bisherige Studien untersuchten meist welche Auswahlverfahren, Vorbereitungsmanahmen oder Betreuungsmoglichkeiten von den Unternehmen uberwiegend genutzt werden. Allerdings wird kaum ein Zusammenhang dargelegt, warum Unternehmen bspw. bestimmte Auswahlverfahren wahlen und welche Faktoren Einfluss auf die Wahl bestimmter Instrumente und Manahmen der Personalpraktiken haben.

O autorze

Nach dem Studium der BWL mit interkultureller Qualifikation (Schwerpunkt Anglistik/Amerikanistik) an der Universität Mannheim, Direkteinstieg bei einer bekannten Personalberatung.Nach 3 Jahren Erfahrung im Recruiting und der Personalauswahl, Wechsel in ein mittelständisches SAP Beratungsunternehmen. Dort kompletter Aufbau des Bewerbermanagements und Recruiting sowie Hochschulmarketing.