Effiziente Führungskräfteauswahl - Anspruch und Wirklichkeit: Rationale Eignungsdiagnostik und Intuition

ISBN-13: 9783656208082 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 76 str.

Joerg Knaack

Opis

Essay aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: "Jede unserer Erkenntnisse beginnt mit einem Gefuhl." (Leonardo da Vinci) Eine der Forderungen des Psychologen und Nobelpreistragers fur Okonomie Daniel Kahneman (2002) lautet die eigenen Entscheidungsprozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu analysieren. Nach uber 20 Jahren aktiver, erfolgreicher Tatigkeit in der Personalberatung und im Ruckblick auf circa 1.000 besetzte Fuhrungspositionen ist es Zeit, nicht nur die eigenen, empirischen Ergebnisse zu analysieren, sondern auch Vorschlage fur die weitere effiziente Arbeit in der Personalauswahl von Fuhrungskraften zu unterbreiten. ... Im Kern geht es dabei um den zukunftigen Erfolg der zu rekrutierenden Fuhrungskrafte fur das Unternehmen. Insbesondere die wissenschaftlichen Ergebnisse der Neurowissenschaften und Intuitionsforschung fordern uns mit Nachdruck dazu auf, die gegenwartige Herangehensweise an den Entscheidungsprozess kritisch zu hinterfragen. Als ein moglicher, erfolgreicher Weg erscheint mir die evidenzbasierte Personalauswahl, die in der nachfolgenden Analyse skizziert wird.