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Droit Algérien Du Travail
ISBN-13: 9783838142067 / Francuski / Miękka / 2018 / 168 str.
Le droit algA(c)rien du travail se caractA(c)rise par sa difficultA(c) d'adaptation aux mutations A(c)conomiques induites par l'A(c)conomie de marchA(c). En mAame temps qu'il reste attachA(c) aux rigiditA(c)s du droit socialiste, le lA(c)gislateur a tentA(c) d'introduire la notion de flexibilitA(c) dans la lA(c)gislation de travail. Les garanties A(c)dictA(c)es en matiA]re de licenciement illustre parfaitement ce problA]me d'inadaptation. Bien que superficiellement importantes, elles restent insuffisantes, de par les vides et les lacunes juridiques, pour assurer au travailleur une protection suffisante contre la rupture abusive de la relation de travail. Les solution prA(c)conisA(c)es A la problA(c)matique du rAle protecteur du droit algA(c)rien du travail consiste A rechercher le juste A(c)quilibre entre une protection rationnelle et suffisante pour le travailleur dans un contexte d'A(c)conomie de marchA(c) et la flexibilitA(c) nA(c)cessaire pour les entreprises. Renforcer la dimension collective du droit du travail et instaurer une bonne politique de l'emploi peuvent Aatre des alternatives intA(c)ressantes A la perte de l'emploi.
Le droit algérien du travail se caractérise par sa difficulté dadaptation aux mutations économiques induites par léconomie de marché. En même temps quil reste attaché aux rigidités du droit socialiste, le législateur a tenté dintroduire la notion de flexibilité dans la législation de travail. Les garanties édictées en matière de licenciement illustre parfaitement ce problème dinadaptation. Bien que superficiellement importantes, elles restent insuffisantes, de par les vides et les lacunes juridiques, pour assurer au travailleur une protection suffisante contre la rupture abusive de la relation de travail. Les solution préconisées à la problématique du rôle protecteur du droit algérien du travail consiste à rechercher le juste équilibre entre une protection rationnelle et suffisante pour le travailleur dans un contexte déconomie de marché et la flexibilité nécessaire pour les entreprises. Renforcer la dimension collective du droit du travail et instaurer une bonne politique de lemploi peuvent être des alternatives intéressantes à la perte de lemploi.
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