Diversity Management Und Individualisierung: Maßnahmen Und Handlungsempfehlungen Für Den Unternehmenserfolg

ISBN-13: 9783658074845 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 30 str.

Martina Stangel-Meseke; Pia Hahn; Linda Steuer

Opis

​Die Autorinnen zeigen Diversity Manahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedurfnisse bei Entscheidungen Berucksichtigung findet. Diese Entwicklung konnen Organisationen fur sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschatzung fur Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veranderten Kundenwunschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiraume fur die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

Spis treści

Was Sie in diesem Essential finden können.- Der Individualisierungs-Trend prägt die Unternehmenszukunft.- Diversity Management als unternehmerische Antwort.- Ausblick: Der individualitätsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung.- Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können.

O autorze

Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn. Pia Hahn war wissenschaftliche Mitarbeiterin der Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn und ist heute als Personalentwicklerin tätig. Linda Steuer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet „Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften“ (GDI) an der RWTH Aachen.

Blurb

Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

Der Inhalt

• Bedeutung und Beitrag des Diversity Managements als Unternehmensstrategie im Kontext des Megatrends Individualisierung
• Anwendungsorientierte Empfehlungen für Diversity Management insbesondere zu den Aspekten Kultur, Geschlecht und Alter

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Soziologie
• Unternehmensvertretungen der Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung sowie Gleichstellung

Die Autorinnen

Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn.

Pia Hahn war wissenschaftliche Mitarbeiterin der Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn und ist heute als Personalentwicklerin tätig.

Linda Steuer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet „Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften“ (GDI) an der RWTH Aachen.