Discipline Au Sein Des Organisations de la R.D.Congo » książka
Discipline Au Sein Des Organisations de la R.D.Congo
ISBN-13: 9783841671363 / Francuski / Miękka / 2018 / 332 str.
Le but de cette etude est de saisir les representations qu'a le personnel de quelques entreprises de Kisangani et de ses environs en milieu du travail pendant la periode de basse conjoncture. Elle vise d'abord, a apprehender ce que pense le personnel de ces entreprises de la discipline au travail; ensuite, comparer leurs representations de la discipline quant a leurs statuts sociaux et enfin, verifier si les statuts sociaux de ces salaries ont le meme poids dans l'expression de leurs representations que les facteurs lies a l'environnement socio-economique et politico-culturel perturbe par les guerres dites de liberation. Un questionnaire d'attitudes a ete administre a 300 salaries de quelques entreprises de Kisangani et ses environs. L'analyse et le traitement des donnees montrent que toutes nos hypotheses on ete infirmees. Ainsi donc, la discipline etant la cle de tout progres, employeurs et employes doivent prendre conscience de cet imperatif du succes en respecter les lois du travail et en instaurant la culture de justice, de paix et de consideration mutuelle."
Le but de cette étude est de saisir les représentations qua le personnel de quelques entreprises de Kisangani et de ses environs en milieu du travail pendant la période de basse conjoncture. Elle vise dabord, à appréhender ce que pense le personnel de ces entreprises de la discipline au travail ; ensuite, comparer leurs représentations de la discipline quant à leurs statuts sociaux et enfin, vérifier si les statuts sociaux de ces salariés ont le même poids dans lexpression de leurs représentations que les facteurs liés à lenvironnement socio-économique et politico-culturel perturbé par les guerres dites de libération. Un questionnaire dattitudes a été administré à 300 salariés de quelques entreprises de Kisangani et ses environs. Lanalyse et le traitement des données montrent que toutes nos hypothèses on été infirmées. Ainsi donc, la discipline étant la clé de tout progrès, employeurs et employés doivent prendre conscience de cet impératif du succès en respecter les lois du travail et en instaurant la culture de justice, de paix et de considération mutuelle.
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