Dimensionen der Arbeitsgestaltung

ISBN-13: 9783656836933 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 24 str.

Sebastian Fahrbach

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits im Jahr 1911 formulierte Frederick Winslow Taylor fur Arbeitstatigkeiten Grundsatze zur wissenschaftlichen Betriebsfuhrung. Durch Arbeitsteilung sollte dabei eine Optimierung der Arbeitsablaufe erreicht und die Produktivitat im Unternehmen gesteigert werden. Taylor schaffte es damit erstmalig ein Bewusstsein fur die Arbeitsgestaltung und deren wesentlichen Einfluss auf Unternehmensergebnisse zu erzeugen. Heutige Markte sind von einem hohen Wettbewerbsdruck und kontinuierlich steigenden Anspruchen der Beschaftigten gepragt, sodass aus Sicht der Unternehmen eine dauerhafte Notwendigkeit besteht, sich mit der Thematik der Arbeitsgestaltung auseinander zu setzen. Viele aktuell erfolgreiche Unternehmen haben die Chancen einer innovativen Arbeitsgestaltung erkannt und nutzen diese beispielsweise im Bereich des Personalmarketings oder fur den Aufbau einer Arbeitgebermarke. Exemplarisch hierfur kann das Technologieunternehmen Google Inc. genannt werden. Bekannt fur seine alternative Arbeitsgestaltung und -bedingungen rangiert das Unternehmen auch im Jahr 2013 auf einem Spitzenplatz bei der Wahl der weltweit beliebtesten Arbeitgeber. Unabhangig von Google Inc. bieten insbesondere groere Unternehmen verschiedene Arbeitszeitmodelle oder aber die Arbeit von zu Hause aus an. So weichen feste Arbeitszeiten der Jahres- oder Lebensarbeitszeit und immobile Arbeitsplatze scheinen dank Internet, Laptop und Smartphone zum Auslauf-modell zu werden. Bei einer genaueren Betrachtung sind jedoch auch Gefahren zu erkennen, was eine differenzierte Auseinandersetzung mit Thematik der Arbeitsgestaltung notwendig macht.