Differenziertes Human Resource Management: Lösungsansatz Für Die Geschlechtergleichstellung

ISBN-13: 9783824465170 / Niemiecki / Miękka / 1997 / 367 str.

Doris Kuhne; Doris Kuhne

Opis

Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden mu, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen zu verankern.

Spis treści

Geschlechtergleichstellung - Gleichheitsdefizite in der Erwerbstätigkeit - Human Resource Management - Erklärungsmuster von Geschlechtsdiskriminierung - Gleichstellung als normative Verhaltensvorgabe - Praktizierte 'Frauenförderung' in der Privatwirtschaft - Defizite praktizierter Gleichstellungspolitik

O autorze

Dr. Doris Kühne war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie ist derzeit wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim.

Blurb

Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, bestehen hinsichtlich der Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch erhebliche Defizite. Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Das vorgestellte Konzept des differenzierten Human Resource Management verdeutlicht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden kann, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie beispielsweise Personalbeurteilung, -entwicklung sowie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet.