Die verhaltensbedingte Kündigung. Die häufigsten Kündigungsgründe und Abgrenzungsschwierigkeiten

ISBN-13: 9783638822589 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 34 str.

Lucy Stan; M. Chochliuk

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, Fachhochschule Trier - Hochschule fur Wirtschaft, Technik und Gestaltung, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verhaltensbedingte Kundigung ist in 1 Abs. 2 KSchG geregelt. "Sozial ungerechtfertigt ist die Kundigung, wenn sie nicht durch Grunde, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschaftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist." Weder der verhaltensbedingte Grund selbst noch welches Verhalten einen solchen Kundigungsgrund darstellt sind im Gesetz definiert. Daher befasst sich diese Arbeit mit den allgemeinen Informationen uber die verhaltensbedingte Kundigung: Zweck, Begriffsbestimmung und Abgrenzungsschwierigkeiten sowie Struktur der verhaltensbedingten Kundigung, das heit was bei dieser Art der Kundigung beachtet werden muss. Im Folgenden werden funf der haufigsten Kundigungsgrunde erlautert, die zu einer verhaltensbedingten Kundigung fuhren.