Die Transition Von Der Mitarbeiter- In Die Fuehrungsposition: Identifizierung, Auswahl Und Entwicklung Von Nachwuchsfuehrungskraeften Durch Talent Man

ISBN-13: 9783631663097 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 298 str.

Katharina Scharrer

Opis

Katharina Scharrer untersucht die Anforderungen, die Unternehmen an mogliche Fuhrungsnovizen stellen. Anhand von Expert/inneninterviews analysiert sie den Ablauf der Identifikation und der Auswahl von Talenten. Wie sieht es danach mit deren Forderung aus? Welche Instrumente stehen zur Verfugung? Durch die neuen und uberraschenden Befunde erhalten Nachwuchskrafte wichtige Anhaltspunkte fur den beruflichen Aufstieg und fur die Bewaltigung des Ubergangs in die Fuhrungsposition. Personalverantwortlichen bietet das Buch einmalige Einblicke in die Realitat der Auswahl und Entwicklung von High Potentials. Es verschweigt nicht die Gefahr, wertvolle Potenziale zu verlieren und stellt Talent Management als innovatives Erfolgskonzept zur Gewinnung und Forderung des Fuhrungsnachwuchses vor."

Spis treści

Inhalt: Nachwuchsführungskräfte - High Potentials - Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition - Übergang - Talent Management - Talent - Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften - Modell der Transition zur Führungskraft - Faktoren für den beruflichen Aufstieg.

O autorze

Katharina Scharrer studierte Diplom-Pädagogik mit den Fächern Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie an der Universität Augsburg, wo sie auch promovierte. Sie ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektkoordinatorin von UniMento, dem Mentoring-Programm zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität Augsburg.