Determinanten Und Dynamik Des Organizational Learning

ISBN-13: 9783824463909 / Niemiecki / Miękka / 1996 / 308 str.

Ralf E. Strauss

Opis

Aufbauend auf der Beschreibung und Erklarung von Organizational Learning als selbstorganisierendem Proze erarbeitet der Autor ein empirisches Untersuchungsdesign, das die Einflufaktoren, Phanomene und Wirkungszusammenhange innerhalb einer lernenden Organisation berucksichtigt.

Spis treści

Grundauffassungen des Organizational Learning - Mikroskopische Determinanten des Organizational Learning - Vorschlag einer Modellierung des Organizational Learning-Prozesses - Bewertung und Schlußfolgerungen

O autorze

Dr. Ralf E. Strauß promovierte am Lehrstuhl von Professor Dr. Günter Müller der Universität Freiburg im Breisgau.

Blurb

Die Thematik des "Organizational Learning" findet in jüngster Zeit vor allem durch die in der englischsprachigen Managementliteratur diskutierte "Fifth Discipline" große Beachtung. Doch trotz vielfältiger Diskussionen und Ansätze zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung "lernender Organisationen" muß in diesem Bereich nach wie vor von einem Theorie-, Empirie- und Methodendefizit gesprochen werden. Ziel der Untersuchung von Ralf E. Strauß ist es, diese Forschungslücke zu schließen. Abgerundet wird die Untersuchung durch die Formulierung eines formalen Modellierungsansatzes für Organizational Learning, der den beschriebenen Determinanten und Prozeßcharakteristika in besonderer Weise gerecht wird.