Der Verzicht Des Arbeitnehmers Auf Das Widerspruchsrecht Nach § 613a Abs. 6 Bgb: Mechanismus, Wirkung, Ausuebungsmodalitaeten Und Rechtliche Grenzen D

ISBN-13: 9783631656891 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 197 str.

Daniel Heimann

Opis

Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschaft auf einen anderen Inhaber uber, tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Ubergangs bestehenden Arbeitsverhaltnissen ein. Betroffene Arbeitnehmer konnen dem gesetzlichen Ubergang ihres Arbeitsverhaltnisses innerhalb eines Monats nach Zugang eines Informationsschreibens schriftlich widersprechen. Der Gesetzgeber hat den Beginn der Widerspruchsfrist demnach vom Zugang eines ordnungsgemassen Informationsschreibens abhangig gemacht. Da die Rechtsprechung hohe Anforderungen an ein ordnungsgemasses Informationsschreiben stellt, sind in der Praxis viele Informationsschreiben fehlerhaft mit der Folge, dass die Widerspruchsfrist nicht zu laufen beginnt. Das Widerspruchsrecht wird dadurch zu einem umfassenden -Reuerecht-, das es Arbeitnehmern ermoglicht, dem Ubergang ihres Arbeitsverhaltnisses unter Umstanden auch noch Jahre nach dem Stichtag des Betriebsubergangs erfolgreich zu widersprechen. Ob die dadurch entstandene Rechtsunsicherheit durch einen Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht erfolgreich beseitigt werden kann, ist Gegenstand dieser Studie."

Spis treści

Inhalt: Grundlagen des Widerspruchsrechts - Rechtsnatur des Widerspruchsrechts - Verzichtbarkeit des Widerspruchsrechts - Mechanismus des Verzichts auf das Widerspruchsrecht - Wirkung des Verzichts auf das Widerspruchsrecht - Ausübungsmodalitäten für den Verzicht - Rechtliche Grenzen des Verzichts.

O autorze

Daniel Heimann studierte Rechtswissenschaften an der Universität Passau. Nach seinem Referendariat im Bezirk des OLG Stuttgart arbeitete er promotionsbegleitend als wissenschaftlicher Mitarbeiter für eine große, international tätige Anwaltskanzlei im Bereich Arbeitsrecht. Inzwischen ist er für diese Kanzlei als Rechtsanwalt tätig.