Der Personnel Recruitment Process: von der Personal-Planung über die Personal-Beschaffung zum Personal-Einsatz in Unternehmen

ISBN-13: 9783656242642 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 50 str.

Siegfried Hotter

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Hochschule Munchen (Fakultat fur Wirtschafts- und Ingenieurs-Wesen / MBA&E), Veranstaltung: Recruitment und Soft Skills im MBA&E, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personal-Beschaffung ist ein entscheidender Erfolgs-Faktor hinsichtlich der Erreichung und Nachhaltigkeit der sozialen und wirtschaftlichen Ziele eines Unter-nehmens. Mit seinem Personal steht und fallt der Erfolg eines Unternehmens, denn es sind schlielich die Menschen, die seine Wertschopfungs-Prozesse ver-antworten und mittels ihrer Tatigkeiten durchfuhren. Von der Qualitat der Beleg-schaft hangt die Effizienz und Effektivitat der Wertschopfungsketten eines Unter-nehmens stark ab. Das Personal ist und bleibt auch weiterhin ein unersetzlicher Produktionsfaktor. Einersets konnen die Wertschopfungs-Prozesse nicht, hin-sichtlich der Rentabilitat, Wirtschaftlichkeit und technischen Machbarkeit, durch-gangig automatisiert und von Computern gesteuert werden. Anderseits fehlt es den kunstlich intelligenten Maschinen an der erforderlichen Kreativitat um innova-tive Produkte, gema der sich standig andernden Entwicklungs-Anforderungen des Marktes, zu entwickeln. Es sind Menschen die den Markt ganzlich bestimmen und als anpassungsfahige, "intelligente Maschinen" die komplexen Zusammenhange der sich, im Rahmen der Globalisierung und der allmachtigen Internet-Kommunikation, rasch wandelnden Markt-Bedingungen analysieren und verstehen konnen, um somit das erfolgreiche Weiterleben eines Unternehmens, als Grundlage und Voraussetzung ihrer eige-nen erfolgreichen Existenz, nachhaltig sichern mussen. Daraus lasst sich die Wichtigkeit des Personnel-Recruitment-Prozesses zur akti-ven Gestaltung, Optimierung und Erhaltung des Unternehmens-Erfolgs schlieen. Daraus geht ebenfalls hervor, warum das Recruitment Management eines Unter-nehmens alles unternimmt um die besten, hinsichtlich der Stellen-Anforderungen geeignetsten un

O autorze

A sciences scholar with a sustainable natural academic inclination. I started building my first car when I was 16, and got to finish it even before obtaining my driver's license. Still a hobby mechanic for obvious economic reasons: old timers require costly time and patience. I grew up around the world, but always in very solid familiar - hard working and education oriented - social environments. I love cooking and I like practicing watersports, especially sailing.