Der Deutsche Und Europaeische Oeffentliche Dienst Zwischen Rechtlicher Und Faktischer Gleichberechtigung Der Geschlechter: Ein Rechtssystematischer Ve

ISBN-13: 9783631387467 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 778 str.

Bettina Graue

Opis

Die Arbeit widmet sich dem Rechtsvergleich der Frauenforderung im deutschen und europaischen offentlichen Dienst. Die Fortschritte des deutschen und europaischen Gesetzgebers bei der Herstellung faktischer Gleichberechtigung der Geschlechter sind durch den Verfassungsauftrag aus Art. 3 Abs. 2 GG und der Art. 2, 3 Abs. 2, 13, 137 Abs. 1 und 141 EGV gekennzeichnet. Die beiden grundsatzlich getrennt voneinander funktionierenden offentlichen Dienste ubernehmen dabei eine Vorreiterrolle. Hier konnten nicht nur Gemeinsamkeiten, sondern auch deutliche Unterschiede festgestellt werden, denn im EOD steht das Konzept des gender mainstreaming im Vordergrund, wahrend der offentliche Dienst Deutschlands in so gut wie allen Frauenforder- und Gleichstellungsgesetzen durch die klassischen Formen der Frauenforderung wie Zielvorgaben in Frauenforderplanen, leistungsabhangige Vorrangregelungen, Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Einrichtung der Frauenbeauftragten gepragt ist. Jedoch verspricht nur das Nebeneinander von klassischer Frauenforderung und gender mainstreaming Motor der tatsachlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Mannern zu sein."

Recenzje

"Es ist auch ein großer Wert der Arbeit, das...besonders augenfällige Zusammenspiel von Europarecht und nationalem Recht aufzuzeigen. Dies ist der Verfasserin sehr gut gelungen. Das Buch ist aber unabhängig von diesem erreichten Ziel eine hervorragende Quelle für die europarechtlichen und deutschen verfassungsrechtlichen Positionen zur Frauenförderung und zur Rechtsprechung zu dem Fragenkomplex." (Rudolf Summer, Zeitschrift für Beamtenrecht)

Spis treści

Aus dem Inhalt : Voraussetzungen faktischer Gleichberechtigung in beiden öffentlichen Diensten - Vergleichbarkeit beider öffentlicher Dienste - Rechtliche Rahmenbedingungen der Frauenförderung - Entwicklung der Frauenförder- und Gleichstellungsgesetzgebung in beiden öffentlichen Diensten - Vergleich einzelner Frauenfördermaßnahmen - Rechtsprechung des EuGH und der Verwaltungs- und Arbeitsgerichte zur Frauenförderung.

O autorze

Die Autorin: Bettina Graue, Jahrgang 1966, studierte Jura in Bremen und war von 1993 bis 1995 wissenschaftliche Mitarbeiterin für öffentliches Recht der Universität Bremen. In dieser Zeit begann die Autorin mit Veröffentlichungen zur Frauenförderung und arbeitsrechtlichen Themen, nahm Lehraufträge und Seminarleitungen bei Gewerkschaften, Volkshochschulen, Universitäten und Fachhochschulen wahr. Sie arbeitete als Justizinspektorin am Amtsgericht und seit 2003 als wissenschaftliche Mitarbeiterin für Arbeitsrecht an der Universität Oldenburg.