Das Erfolgreiche Einstellungs-Interview: Potenziale Für Morgen Sicher Erkennen Und Gewinnen

ISBN-13: 9783658000110 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 216 str.

Ulrich Jordan; Birgit K. Lpp; Ines Bruckschen

Opis

Fuhrungskrafte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten fur offene Positionen gut und realistisch einschatzen konnen, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausfalle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonnoten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und fur das eigene Unternehmen zu gewinnen.Die zweite Auflage wurde sorgfaltig durchgesehen, erganzt und aktualisiert. Die Autoren zeigen mit ihrem Buch auf uberzeugende, pragmatische Weise, was Fuhrungskrafte und Personalverantwortliche unternehmen konnen, um die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG ein sinnvoller Wegweiser, der dabei hilft, nicht einfach nur Fachkrafte, sondern die richtigen Fachkrafte zu rekrutieren. Joachim Sauer, Geschaftsfuhrer Personal und Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH"

Spis treści

Über die Herausforderung, Kandidaten richtig einzuschätzen.- Wie Sie den passenden Kandidaten finden.- Wie Sie erkennen, wer in welchem Job erfolgreich wird.- Struktur und Ablauf des Einstellungsinterviews.- Die Entscheidung: Wie Sie sichere Potenzialaussagen treffen.- Formulare und Arbeitshilfen.

O autorze

Ulrich Jordan ist heute Inhaber der Jordan Consulting Gruppe. Zuvor war er lange Jahre Personalvorstand der Citibank, später Targobank, und trug als Senior HR Officer Verantwortung für etwa 20.000 Mitarbeiter in 20 Ländern. Birgit Külpp ist Diplom-Wirtschafts-Psychologin und hat sich in über 20 Jahren als Unternehmerin und Beraterin auf Personalauswahl, Potenzialanalyse und -entwicklung spezialisiert. Über 100 renommierte Firmen in Europa gehören zu ihren Kunden. Ines Bruckschen ist Wirtschaftsjournalistin und Autorin mit den Schwerpunktthemen PR, Marketing und Personalrecruiting.

Blurb

Führungskräfte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten für offene Positionen gut und realistisch einschätzen können, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausfälle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonnöten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die zweite Auflage wurde sorgfältig durchgesehen, ergänzt und aktualisiert.

 „Die Autoren zeigen mit ihrem Buch auf überzeugende, pragmatische Weise, was Führungskräfte und Personalverantwortliche unternehmen können, um die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.“ Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG

„… ein sinnvoller Wegweiser, der dabei hilft, nicht einfach nur Fachkräfte, sondern die richtigen Fachkräfte zu rekrutieren.“ Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH

Der Inhalt
Über die Herausforderung, Kandidaten richtig einzuschätzen
Wie Sie den passenden Kandidaten finden
Wie Sie erkennen, wer in welchem Job erfolgreich wird
Struktur und Ablauf des Einstellungsinterviews
Die Entscheidung: Wie Sie sichere Potenzialaussagen treffen
Formulare und Arbeitshilfen

Die Zielgruppen
Personalverantwortliche und Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung, Führungsnachwuchskräfte
Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaft mit Schwrpunkt Personalwesen

Die Autoren
Ulrich Jordan ist heute Inhaber der Jordan Consulting Gruppe. Zuvor war er lange Jahre Personalvorstand der Citibank, später Targobank, und trug als Senior HR Officer Verantwortung für etwa 20.000 Mitarbeiter in 20 Ländern. Birgit Külpp ist Diplom-Wirtschafts-Psychologin und hat sich in über 20 Jahren als Unternehmerin und Beraterin auf Personalauswahl, Potenzialanalyse und -entwicklung spezialisiert. Über 100 renommierte Firmen in Europa gehören zu ihren Kunden. Ines Bruckschen ist Wirtschaftsjournalistin und Autorin mit den Schwerpunktthemen PR, Marketing und Personalrecruiting.