Fuhrungskrafte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten fur offene Positionen gut und realistisch einschatzen konnen, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausfalle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonnoten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und fur das eigene Unternehmen zu gewinnen.Die zweite Auflage wurde sorgfaltig durchgesehen,...