Das Assessment-Center-Verfahren Der Eignungsbeurteilung: Sein Aufbau, Seine Anwendung Und Sein Aussagegehalt

ISBN-13: 9783790804195 / Niemiecki / Miękka / 1989 / 318 str.

Charles Lattmann

Opis

Aus den Besprechungen: "Die beiden ersten Beitrage dieses Sammelbandes aus der Reihe 'Management Forum' fuhren in Geschichte und Verfahren des Assessment-Center (AC) ein. Es folgen sechs Erfahrungsberichte aus der Praxis, und zwar aus drei Industriebetrieben, zwei Banken und einem Warenhaus, die aus verschiedenen Landern stammen. Der Tenor ist durchweg positiv. Die weiteren sechs Aufsatze sind Forschungsbeitrage, die sich kritisch mit grundlegenden Vorgangen und Problemen des AC auseinandersetzen (u.a. Anforderungsanalyse, Wahrnehmungs- und Beurteilungsvorgange, Validitatsaspekte, Umfang der Beurteilungsdimensionen). Vor allem die Ausfuhrungen von Neuberger stehen dabei in erfrischendem Kontrast zu der ublichen positiven Beurteilung in Wissenschaft und Praxis, wenn er die Verknupfung der Grundannahmen des AC mit den Mythen und Ritualen der unternehmensspezifischen Kultur aufdeckt. Insgesamt bietet dieser Band - nicht zuletzt wegen der gegensatzlichen Positionen - eine lohnende Lekture " (Prof. Dr. H. Klaus) #zfbf 7/8, 1990#1"

Spis treści

Zur Geschichte des Assessment Centers — Ursprünge und Werdegänge.- Das Assessment Center-Verfahren als Mittel zur Beurteilung der Führungseignung.- Die Assessment Center-Methode in der Praxis — Dargestellt am Beispiel einer schweizerischen Großbank —.- Assessment Center bei Agfa-Gevaert (1977–1988).- Das Assessment-Center als hilfreiches Instrument individueller Personalentwicklung — Dargestellt am Beispiel einer deutschen Warenhaus-Unternehmung —.- Das Analyse-Entwicklungs-Center der Interessengemeinschaft der Kantonalbanken für Kaderausbildung.- Die Beobachter im Assessment-Center, Wirkungen und wandelnde Bedeutung — Eindrücke einer zehnjährigen AC-Arbeit in einem Produktions- werk der Automobilindustrie.- General Motors Espana Assessment Center (Non Skill Assessment Process).- Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Gestaltung von Assessment Centern.- Assessment-Center-Praxis für die Auswahl externer Kandidaten.- Implizite Eignungstheorien im Assessment Center.- Die Validität des Assessment Centers.- Informationswert und Ökonomie der diagnostischen Prinzipien von Assessment Center Systemen zur Erfassung von Management Potential.- Assessment Center — Ein Handel mit Illusionen?.