Die Unternehmung ist in weiten Kreisen der offentlichen Meinung in eine zwielichtige Lage geraten. Sie wird fur viele der Schadi gungen des menschlichen Lebensfeldes, die in den letzten vier Jahrzehnten eingetreten sind, verantwortlich gemacht. Der fruher ausschliesslich an sie angelegte Bewahrungsmassstab ihrer wirt schaftlichen Leistungsfahigkeit genugt nicht mehr. Im Gegensatz zur Zeit vor dem zweiten weltkrieg wird in ihr nicht mehr ein ausschliesslich okonomisches, sondern ein sozio-okonomisches Gebilde gesehen, dem Pflichten der Gesellschaft gegenuber auf - legt sind. Eine Eingliederung...

Aus den Besprechungen: "Die beiden ersten Beitrage dieses Sammelbandes aus der Reihe 'Management Forum' fuhren in Geschichte und Verfahren des Assessment-Center (AC) ein. Es folgen sechs Erfahrungsberichte aus der Praxis, und zwar aus drei Industriebetrieben, zwei Banken und einem Warenhaus, die aus verschiedenen Landern stammen. Der Tenor ist durchweg positiv. Die weiteren sechs Aufsatze sind Forschungsbeitrage, die sich kritisch mit grundlegenden Vorgangen und Problemen des AC auseinandersetzen (u.a. Anforderungsanalyse, Wahrnehmungs- und Beurteilungsvorgange, Validitatsaspekte,...

Die Aufgaben der Personalabteilung werden am unmittelbarsten und am starksten von den Einflussen der Umwelt bestimmt. Im vorliegenden Band wird an Hand kennzeichnender Beispiele ein Querschnitt durch die Probleme vermittelt, mit denen sich der Leiter der Personalabteilung aufgrund der wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftlichen Anderungen auseinanderzusetzen hat. Einleitend werden die seit dem zweiten Weltkrieg eingetretenen Veranderungen in ihren Grundzugen referiert. Die sich anschliessenden zehn Beitrage befassen sich mit folgenden Themen: Eingliederung des Mitarbeiters in die...

Das Phanomen "Unternehmenskultur" findet zunehmend Beachtung. Jedoch sind trotz eingehender Diskussionen zu diesem Thema viele Fragen offen geblieben. Die die Unternehmenskultur bestimmenden Vorgange, die Moglichkeiten ihrer gestaltenden Beeinflussung und ihre Inhalte sind bisher nur unklar umschrieben. Die vorliegende Aufsatzsammlung stellt einen Uberblick zum aktuellen Stand der Diskussion dar und untersucht das Phanomen "Unternehmenskultur" in unterschiedlichen Zusammenhangen. Die insgesamt 16 Aufsatze gehen u.a. ein auf den Begriff und auf die Stellung der Unternehmenskultur in Lehre und...

Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschaftigt sich mit der Gestaltung und Durchfuhrung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfullt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Grunde der Defizite ein. Es wird auf Moglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschaftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das...

Im Buch wird den Anforderungen an die Gestaltung der Personalfunktion nachgegangen. Diese ergeben sich einerseits aus den Zielen der Unternehmung als eines wirtschaftlichen Gebildes und anderseits aus der Gewahrleistung des Menschseins des Mitarbeiters in ihr. Die damit verbundenen Spannungen bestimmen die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit es Unternehmungen im heutigen Verstandnis gibt. Die beiden sich daraus ergebenden Pole in dieser spannungsreichen Beziehung werden geortet und Ausgleichsmoglichkeiten werden gefunden, sowohl in einer grundsatzlichen und ganzheitlichen...

Ziel der Publikation ist es, den aktuellen Erkenntnisstand zum Themenbereich Unternehmensberatung im Sinne eines "state of the field" aufzuarbeiten und sowohl theoretische als auch empirische Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen, die einer Weiterentwicklung der allgemeinen Forschungsdisziplin und der konkreten Beratungspraxis dienlich sind. In j ngster Vergangenheit konnten sich insbesondere Ans tze etablieren, die auf systemtheoretische Orientierungen und Erkenntnisse zur ckgreifen, weshalb eine Aufarbeitung und Abgrenzung dieser Beratungsstrategien gegen ber traditionellen...

Das Ende dieses Jahrhunderts ist gekennzeichnet von Umbruchen und massiven Veranderungen - auch auf der unternehmerischen Ebene. Daraus ergeben sich neue Anforderungen an das Management privater und offentlicher Organisationen. Der aktuellen Tendenz der Interdisziplinaritat folgend, stellen namhafte Autoren neue Entwicklungen der Unternehmensfuhrung vor. Auf der Suche nach Losungen fur die immer vielschichtiger und komplexer werdenden Probleme, werden Erkenntnisse zusatzlicher Wissenschaftsdisziplinen nutzbar gemacht. Zudem wird auch eine kritische und reflexive Betrachtung von...

Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschaftigt sich mit der Gestaltung und Durchfuhrung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfullt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Grunde der Defizite ein. Es wird auf Moglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschaftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das...