Culture organisationnelle et performance au travail dans différentes organisations.

ISBN-13: 9786204557618 / Francuski / Miękka / 68 str.

Edgar Herrera Tuya; Carlos Fernandez Lopez

Opis

L'objectif de cette étude est d'établir la relation entre la culture organisationnelle et la performance au travail dans différentes organisations, et elle a été réalisée en tenant compte des différentes bases théoriques pour expliquer ces variables d'étude. Les résultats sont présentés et différentes conclusions sont tirées, parmi lesquelles il est souligné qu'il existe une corrélation significative élevée entre la culture organisationnelle et la performance professionnelle du personnel dans différentes organisations ; il faut donc tenir compte du fait que ces deux variables sont étroitement liées, c'est-à-dire que la variable indépendante peut être la culture organisationnelle et la performance professionnelle dans différentes organisations comme variable expliquée. Compte tenu de certains des facteurs qui doivent être renforcés, une série de recommandations ont été formulées pour améliorer les performances professionnelles et la culture organisationnelle actuelle des organisations.

O autorze

Herrera Tuya, EdgarEDGAR ALBERTO, HERRERA TUYA ; licence en journalisme, avocat, maîtrise en gestion publique, maîtrise en communication organisationnelle et développement social. CARLOS FERNANDEZ LOPEZ ; économiste, titulaire d'un master en finances et en ingénierie des ressources en eau et d'un doctorat en ingénierie environnementale.