Corporate Universities ALS Instrument Des Strategischen Managements Von Person, Gruppe Und Organisation: Eine Systematisierung Aus Strukturationstheor

ISBN-13: 9783631509210 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 522 str.

Maike Andresen

Opis

Diese Arbeit wurde 2004 mit dem Wissenschaftspreis der Freunde und Forderer der Helmut-Schmidt-Universitat/Universitat der Bundeswehr Hamburg e.V. ausgezeichnet.
Insbesondere seit den 90er Jahren wird den als Corporate University (CU) bezeichneten firmeneigenen Lerninstitutionen eine hohe Aufmerksamkeit zuteil, die v.a. auf ihre vielfach propagierte stutzende Rolle im Rahmen des strategischen Managements zuruckgefuhrt werden kann. Unklar blieb jedoch in der praktischen und wissenschaftlichen Diskussion, was konkret unter einer CU verstanden wird und wie mit ihrer Hilfe eine Forderung des strategischen Managements uber ein strategisches Lernen in und von Unternehmen erreicht werden kann. Zur Klarung des komplexen Konstrukts der CU wird ausgehend von einer theoretischen Grundlegung (Strukturationstheorie, radikaler Konstruktivismus) sowie einer Analyse von CUs in den USA und Europa eine Systematik entwickelt. Mit Hilfe eines Erklarungsmodells werden die Funktionsweisen von CUs erklart, Gestaltungshinweise gegeben und Nutzungsmoglichkeiten aufgezeigt."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Corporate Universities - Strategisches Lernen - Strategisches Management - Theoretische Grundlegung - Analyse von Corporate Universities in den USA und Europa - Funktionsweisen von Corporate Universities - Gestaltungshinweise und Nutzungsmöglichkeiten.

O autorze

Die Autorin: Maike Andresen, geboren 1971, absolvierte eine Ausbildung zur Bankkauffrau. Im Anschluß studierte sie die Fächer Betriebswirtschaftslehre, Französisch sowie Wirtschaftspädagogik an der Universität Hamburg sowie der Université Montesquieu Bordeaux, Frankreich. Neben ihrem Studium arbeitete sie bei einer großen deutschen Bank sowie an der Universität Hamburg als wissenschaftliche Hilfskraft. Nach der Teilnahme am Master Programme in European Human Resource Management promovierte und lehrte sie von 1999 bis 2002 am I.P.A. Institut für Personalwesen und Internationales Management an der Universität der Bundeswehr Hamburg.