Constructive Dismissal: Fingierte Arbeitgeberkuendigung Im Englischen Kuendigungsschutzrecht

ISBN-13: 9783631654712 / Niemiecki / Twarda / 2014 / 227 str.

Stephanie Amschler

Opis

Das englische Arbeitsrecht enthalt eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umstanden, die im Verhalten des Arbeitgebers begrundet sind und eine ausserordentliche Kundigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kundigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen fur die Einordnung als constructive dismissal im Detail sowie die sodann bestehenden Rechtsschutzmoglichkeiten des Arbeitnehmers stehen im Vordergrund dieser Arbeit. Im Anschluss folgt eine vergleichende Analyse der deutschen Rechtslage."

Spis treści

Inhalt: Historische Entwicklung der constructive dismissal - Gegenwärtige Stellung der constructive dismissal - Voraussetzungen für die Einordnung als constructive dismissal - Rechtsschutz bei constructive dismissal - Vergleich der constructive dismissal mit Regelungen des deutschen Arbeitsrechts.

O autorze

Stephanie Amschler studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und war am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht tätig.