Comportement intrapreneurial des employés d'université

ISBN-13: 9786206307716 / Francuski / Miękka / 208 str.

Moses Kibirango; John Munene; Waswa Balunywa

Opis

Ce livre révèle que les engagements déviants positifs des employés sont significativement et directement associés au comportement intrapreneurial. Les innovations et les transformations majeures reposent sur les écarts radicaux des déviants positifs par rapport à la norme. L'activation de l'expérimentation par l'engagement d'écosystèmes de la nouveauté médiatise partiellement l'association entre la déviance positive et le comportement intrapreneurial. Au contraire, une médiation complète dans les associations entre les différences informationnelles et le comportement intrapreneurial. En outre, il existe une médiation partielle entre l'influence générative et le comportement intrapreneurial. La tension des opportunités, la reconnaissance, l'évaluation et l'exploitation par les employés individuels émergent des écarts radicaux de l'individu par rapport à la norme. Par conséquent, il est essentiel d'identifier, d'encourager et d'habiliter les déviants positifs. Cela suggère également que l'expérimentation avec l'apprentissage à l'esprit, la mise en réseau, les interactions et l'adaptabilité sont des éléments clés du comportement intrapreneurial. De simples interactions multiplicatives et un meilleur apprentissage à partir des différences entre les employés et les agents des réseaux sociaux ne garantissent pas automatiquement la créativité et la capacité d'innovation des employés.

O autorze

Moses M. Kibirango, maître de conférences, directeur de l'assurance qualité, Université d'Afrique de l'Est Baraton. Je suis titulaire d'un doctorat en administration des affaires de l'université de Makerere. J'ai un intérêt particulier pour la réforme de l'éducation, en capitalisant sur le changement de mentalité des éducateurs d'abord, puis en explorant le rôle qu'ils jouent pour influencer la prospérité de la société.